czterodniowy tydzień pracy: obietnice i granice.

Brytyjska próba, czyli czterodniowy tydzień pracy, objęła 61 firm i około dwóch tysięcy dziewięciuset pracowników. Wypalenie spadło o 71 proc., a przychody wzrosły średnio o jeden przecinek cztery proc. Granica dowodów jest jednak realna.

Co wykazała brytyjska próba.

W brytyjskim badaniu czterodniowy tydzień pracy trwał sześć miesięcy, przy tej samej płacy i oczekiwanej wydajności. Oto wyniki: stres spadł o 39 proc., dni chorobowe o 65 proc., a odejścia pracowników o 57 proc. W rezultacie 56 z 61 firm kontynuowało próbę, a 18 wprowadziło ją na stałe. Pracownicy ocenili doświadczenie na 9 punktów na 10.

czterodniowy tydzień pracy poza Wielką Brytanią.

Podobnie islandzki skrócony tydzień pracy objął w latach 2015 do 2019 miejsca pracy w sektorze publicznym. Około dwóch i pół tysiąca osób przeszło tam z 40 godzin na 35 lub 36, bez obniżki płacy. Wydajność pozostała taka sama lub wzrosła. Ponadto japońskie biura Microsoftu wypróbowały w 2019 roku 5 czterodniowych tygodni i zgłosiły wzrost sprzedaży na pracownika o niemal 40 proc.

Dlaczego te dowody nie są dowodem.

Prawie żadna z tych prób nie miała grupy kontrolnej, a firmy zgłosiły się same. Ponadto większość dotyczy pracy umysłowej, a wyniki o dobrostanie pochodzą z ankiet samooceny. Kilku naukowców współpracowało też z grupami, które promują ten model. W Niemczech dwóch dużych producentów zrezygnowało pod presją ekonomiczną.

Traktuj więc czterodniowy tydzień pracy jako demonstrację. Tysiące ludzi dostały sporo z tego, czego chcesz, bez rezygnacji z pensji, ale twój pracodawca może być inny.

Wykorzystaj w swoich rozważaniach: czterodniowy tydzień pracy.

Najpierw zapisz, który wynik, wypalenie, stres czy dni chorobowe, jest dla ciebie najważniejszy.

Potem zanotuj, czym twoje miejsce pracy przypomina firmy z prób, a czym się różni.

Z książki.

Weź to więc jako pokaz. Nie jako dowód. Tysiące ludzi dostało sporą część tego, co okrążasz od dwunastu rozdziałów, i dostali to, nie oddając pensji, a rozwiązanie w większości przetrwało. To nie jest gwarancja, że zadziała u ciebie, a twój pracodawca może w niczym nie przypominać tamtych sześćdziesięciu jeden firm.
Chcę założyć firmę, ale nie mogę rzucić pracy, rozdział 13: Zostanie jest dozwolone i może być wygraną

Pytania o czterodniowy tydzień pracy.

Czy wyniki prób są wiarygodnym dowodem?

To demonstracja, a nie dowód. W końcu większość prób nie miała grupy kontrolnej, a firmy zgłosiły się same.

Czy firmy zostały przy czterodniowym tygodniu po brytyjskiej próbie?

Tak, 56 z 61 kontynuowało. Ponadto 18 wprowadziło go na stałe.

Czy jakieś organizacje zrezygnowały?

W Niemczech ponad 45 organizacji wypróbowało jakąś wersję. Dwóch dużych producentów zrezygnowało jednak pod presją ekonomiczną.

Przeczytaj cały rozdział.

Ta lekcja obejmuje jedną część rozdziału 13, „Zostanie jest dozwolone i może być wygraną”. Książka idzie dalej: pełne dowody, historie i wszystkie ćwiczenia.

Czterodniowy tydzień pracy: okładka książki Chcę założyć firmę, ale nie mogę rzucić pracy Diega Segury

KupGoogle Play · E-book.KupApple Books · E-book.