Sorg etter konkurs: de hardere funnene.
Sorg etter konkurs er ekte og kan vare i over to år, ifølge tyske data. Det kan også gå tregere å bli ansatt for tidligere gründere. Smerten kan du likevel forberede deg på, mens varig ruin nesten aldri kommer.
Sorg etter konkurs i Tyskland og Sverige.
En tysk undersøkelse fulgte de samme menneskene fra 1985 til 2017. Da eiere ble arbeidsledige, falt livstilfredsheten etter nedleggelsen med 1,4 poeng på en skala fra ti. Mange klarte heller ikke å tilpasse seg selv to år eller mer senere. I Sverige ble sorg etter konkurs dypere jo mer noen så fiaskoen som et personlig tap.
Når døren åpnes sakte.
I et feltforsøk ved Yale i 2023 var jobbsøknadene like, bortsett fra erfaring som gründer. Derfor fikk tidligere gründere færre tilbakemeldinger på stillinger som programvareingeniør. Å søke jobb etter eget firma kan altså ta lenger tid enn du tror. Arbeidsgiverne var bekymret for tilpasning og engasjement, ikke for evnene.
Smerten du kan forberede deg på.
Hver studie har en svakhet, siden gründere ikke er tilfeldige folk. Likevel er den ærlige oppsummeringen klar. En fiasko kan koste søvn, vennskap, selvtillit og inntekt, men nesten aldri fremtiden din. Skam etter konkurs er tung, men ingen dom. Forbered deg derfor på sorg etter konkurs med seks måneders sparepenger, et felt å gå tilbake til og folk du forteller det til tidlig.
Forbered deg på sorg etter konkurs i kveld.
Skriv på en skala fra én til ti hvor mye av identiteten din du ville lagt i bedriften.
Navngi tre personer du ville fortalt det til tidlig, i stedet for å gjemme deg, hvis bedriften ble lagt ned.
Spørsmål om sorg etter konkurs.
Hvor lenge kan sorgen vare etter en nedleggelse?
Tyske data viste at tidligere eiere ikke klarte å tilpasse seg selv to år eller mer etter en ufrivillig exit.
Fant den tyske studien effekter på den fysiske helsen?
Nei. Kostnadene var hovedsakelig psykiske, uten endring i selvrapportert fysisk helse, røyking eller drikking.
Hvorfor kan tidligere gründere ha vanskelig for å bli ansatt?
Yale-forskerne pekte på arbeidsgivernes bekymring for tilpasning og engasjement, ikke tvil om evnene.
Les hele kapittelet.
Denne leksjonen dekker én del av kapittel 6, «Hva som skjedde med dem det skjedde med». Boken går lenger, med alle bevisene, historiene og hver eneste øvelse.
Leksjoner i dette kapittelet.
- 01 Redd for å gå konkurs: slik ser det egentlig ut.
- 02 Tilbake til fast jobb etter eget firma: hva tallene viser.
- 03 Psykisk helse etter konkurs: hva det kostet meg.
- 04 Starte bedrift igjen etter feil: to historier.
- 05 Sorg etter konkurs: de hardere funnene.
- 06 Spørsmål til tidligere gründer: intervjuet.
- 07 Historier om mislykkede startups: når ingen vil snakke.