Levenstevredenheid zzp: het gat na vijf jaar.
De levenstevredenheid zzp lag vijf jaar later lager dan net zelfstandigen voorspelden. Dat gold ook voor wie nog actief was, niet alleen voor wie faalde. Ze hadden gelijk over het boeiende werk, maar onderschatten de werkdruk en de uren.
Een studie die eigenlijk over jouw besluit gaat.
Reto Odermatt, Nattavudh Powdthavee en Alois Stutzer gebruikten bijvoorbeeld Duitse paneldata. Eerst vonden ze mensen die net zelfstandig waren geworden en vroegen ze naar hun verwachte levenstevredenheid. Vijf jaar later maten ze die opnieuw. De nieuwe zelfstandigen waren te optimistisch, dus hun voorspellingen lagen hoger dan de werkelijkheid.
Waarom levenstevredenheid zzp tegenviel.
De onderzoekers vonden dat mensen te veel gewicht gaven aan de positieve betrokkenheid bij het werk. Ze gaven te weinig gewicht aan de werkdruk als zelfstandige. Daardoor toonden de data minder tevredenheid met vrije tijd en meer gewerkte uren dan ze wilden. De levenstevredenheid zzp daalde dus vooral door de uren. Ze hadden gelijk dat het werk hen zou opslokken, maar ongelijk over de uren.
Die uren kwamen uit avonden, weekenden en de weken in augustus. Ze kwamen ook uit tijd die vroeger van iemand anders was.
De huwelijksreis waar niemand voor waarschuwt.
Een Brits onderzoek van Georgellis en Yusuf volgde de werktevredenheid bij dezelfde overgang. In het begin stijgt die scherp zodra mensen vertrekken, daarna daalt ze in de jaren erna. Dat komt doordat verwachtingen niet uitkomen en de nieuwigheid slijt. Het gaat om wittebroodsweken ondernemer-stijl: eerst een piek, daarna een landing. Niemand verkoopt die landing, en de levenstevredenheid zzp volgt dat patroon.
Plan realistisch voor je eigen tevredenheid.
Schrijf eerst op welke avonden en weekenduren een bedrijf waarschijnlijk van je zou afnemen.
Noem daarna wie die uren nu met je deelt en vraag hoe die persoon zich daarbij zou voelen.
Uit het boek.
De pas zelfstandigen waren te optimistisch, en hun voorspelde levenstevredenheid kwam hoger uit dan de tevredenheid die ze vijf jaar later werkelijk bleken te hebben, en dat is de meest relevante zin in dit hele boek voor de beslissing die jij op dit moment neemt.
Ik wil ondernemen, maar ik kan mijn baan niet opzeggen, hoofdstuk 6: Je gist naar hoe het zal voelen, en de gok is fout
Vragen over levenstevredenheid zzp.
Daalt de levenstevredenheid zzp alleen bij mensen die falen?
Nee. Het gold ook voor mensen die vijf jaar later nog actief waren met het bedrijf dat ze hadden opgebouwd.
Wat hadden nieuwe oprichters goed?
Ze hadden gelijk dat het werk hen zou opslokken en boeiender zou zijn dan hun oude baan.
Wat gebeurt er met werktevredenheid na het vertrek?
In het begin stijgt die scherp. Daarna daalt ze in de jaren erna, naarmate de nieuwigheid slijt.
Lees het hele hoofdstuk.
Deze les behandelt één onderdeel van hoofdstuk 6, “Je gist naar hoe het zal voelen, en de gok is fout”. Het boek gaat verder, met het volledige bewijs, de verhalen en alle oefeningen.
Lessen in dit hoofdstuk.
- 01 Impact bias psychologie: waarom je gevoelens verkeerd inschat.
- 02 Focusillusie: waarom je baan te zwaar weegt.
- 03 Levenstevredenheid zzp: het gat na vijf jaar.
- 04 Werktevredenheid vs levenstevredenheid: twee cijfers.
- 05 Hedonische adaptatie: waarom autonomie niet slijt.
- 06 Replicatiecrisis psychologie: wat het onderzoek mag beweren.
- 07 Stemmingsdagboek: een logboek van één regel voor twee weken.
- 08 Arrival fallacy: hoe het bereiken van een doel echt voelde.