Concurrentiebeding geldig: vier landen, vier antwoorden.

Of een concurrentiebeding geldig is, verschilt per land veel meer dan de meeste mensen denken. Twee mensen met hetzelfde zondagswerk kunnen dus iets heel anders bezitten. Weet daarom welk antwoord voor jou geldt. Lees je clausule dan met dat antwoord in gedachten.

De VS: bescherming met voorwaarden.

In de VS hangt het af van je staat. De California Labor Code 2870 zegt dat een overdrachtsclausule niet geldt voor werk dat je volledig in eigen tijd maakt. Je mag dan wel geen apparatuur, materialen, faciliteiten of bedrijfsgeheimen van de werkgever gebruiken. New York heeft sectie 203-f, en Minnesota, Utah, Kansas, Delaware en Illinois hebben vergelijkbare regels. Mis je één voorwaarde, dan vervalt de bescherming. Texas heeft zo’n wet niet.

Uitvindingen in Europa en Mexico.

De octrooiwet werknemer uitvinding in het VK, sectie 39 van de Patents Act 1977, kijkt alleen naar je gewone taken. In 2007 bouwde een werknemer in de zaak Liffe Administration and Management tegen Pinkava iets thuis. Hij gebruikte eigen tijd en eigen apparatuur, maar de werkgever won toch, omdat het werk binnen zijn functie viel.

De Duitse wet op werknemersuitvindingen vereist dat je een dienstuitvinding direct meldt. Daarna heeft de werkgever vier maanden om haar op te eisen, en je hebt recht op een vergoeding. In artikel 163 van de Mexicaanse arbeidswet is de uitvinder in beginsel de eigenaar, tenzij de werkgever het werk opdroeg.

Is een concurrentiebeding geldig? Drie punten om te controleren.

Of een concurrentiebeding geldig is, verschilt ook sterk. In de VS blokkeerde een rechter in 2024 het federale verbod, dus het hangt af van de staat. Groot-Brittannië gaat uit van onwettigheid. Duitsland handhaaft er wel een tot twee jaar, als de werkgever minstens de helft van je salaris betaalt. Kijk daarom of je concurrentiebeding geldig is en controleer drie dingen: taken versus alles, een uitzondering voor eigen tijd en een nevenwerkzaamhedenbeding.

Ga na of een concurrentiebeding geldig is voor jou.

Schrijf op welk van de vier landenantwoorden voor jou geldt, of zoek dat van jouw land op.

Noteer één regel op je blad: de clausule is een probleem voor je plan, of niet.

Uit het boek.

Concurrentiebedingen verschillen net zo sterk, en ze zijn onlangs verschoven. In de Verenigde Staten probeerde de Federal Trade Commission ze landelijk te verbieden, een rechter blokkeerde de regel in 2024, en de commissie liet haar vallen, dus er is geen federaal verbod en de situatie is staat voor staat. Vier staten verklaren ze ronduit nietig. In Groot-Brittannië zijn ze in beginsel onrechtmatig als beperking van de handel, en moet de werkgever bewijzen dat de bepaling redelijk is. Duitsland handhaaft er een tot twee jaar, maar alleen als de werkgever je gedurende die hele periode minstens de helft van je oude salaris betaalt, en Frankrijk eist ook een vergoeding.
Ik wil ondernemen, maar ik kan mijn baan niet opzeggen, hoofdstuk 10: Wat het dubbele leven kost

Vragen over concurrentiebeding geldig.

Waarom is het zo belangrijk of een concurrentiebeding geldig is?

Omdat hetzelfde zondagswerk in het ene land van jou kan zijn en in het andere van je werkgever.

Beschermt thuiswerken me in het VK?

Niet per se. In de zaak Pinkava uit 2007 ging werk thuis op eigen apparatuur toch naar de werkgever.

Is dit juridisch advies?

Nee. De auteur is schrijver, geen advocaat, en de wet verandert sneller dan boeken worden herdrukt.

Lees het hele hoofdstuk.

Deze les behandelt één onderdeel van hoofdstuk 10, “Wat het dubbele leven kost”. Het boek gaat verder, met het volledige bewijs, de verhalen en alle oefeningen.

Concurrentiebeding geldig: omslag van Ik wil ondernemen, maar ik kan mijn baan niet opzeggen van Diego Segura

KopenGoogle Play · E-book.KopenApple Books · E-book.KopenKindle · E-book.