경업금지 약정 효력: 나라별 네 답.
경업금지 약정 효력과 직원 발명 규칙은 대부분이 예상하는 것보다 나라마다 훨씬 다르다. 똑같이 일요일에 일한 두 사람이 전혀 다른 것을 갖게 될 수 있다. 그래서 어떤 답이 너에게 해당하는지 알아야 한다. 그다음 그 답을 염두에 두고 조항을 읽어라.
미국: 조건이 붙은 보호.
미국에서는 주마다 다르다. California Labor Code 2870은 전적으로 네 시간에 만든 결과물에는 양도 조항이 적용되지 않는다고 한다. 하지만 회사의 장비, 물품, 시설, 영업비밀도 쓰지 않아야 한다. 뉴욕에는 203-f조가 있고, 미네소타, 유타, 캔자스, 델라웨어, 일리노이에도 비슷한 법이 있다. 조건 하나만 놓쳐도 보호는 사라진다. 그리고 텍사스에는 그런 법이 없다.
유럽과 멕시코의 경업금지 약정 효력과 발명 규칙.
영국에서는 1977년 특허법 39조가 통상 업무인지만 묻는다. 2007년 Liffe Administration and Management 대 Pinkava 사건에서 한 직원이 집에서 무언가를 만들었다. 자기 시간과 장비를 썼지만, 일이 직무 범위 안에 있었기 때문에 회사가 이겼다.
독일의 직원발명법은 직무발명을 즉시 신고하라고 요구한다. 그러면 회사는 4개월 안에 권리를 주장할 수 있고, 너도 직무발명보상을 받을 권리가 있다. 멕시코 연방노동법 163조는 발명자가 소유하는 것에서 출발한다. 단, 회사가 그 일을 의뢰했다면 예외다.
경업금지 약정과 확인할 세 가지.
또한 사이드 사업을 하는 사람이 서명한 회사 겸업금지 조항의 범위도 크게 다르다. 미국에서는 2024년 법원이 연방 금지 조치를 막았다. 그래서 주마다 다르다. 영국은 이런 조항을 원칙적으로 불법으로 본다. 하지만 독일은 회사가 급여의 절반 이상을 주면 최대 2년까지 집행한다. 마지막으로 세 가지를 확인해라. 업무 범위인지 전부인지, 개인 시간 예외가 있는지, 외부 활동 규정이 있는지다.
너에게 해당하는 경업금지 약정 효력을 확인해라.
네 나라의 답 중 어떤 것이 너에게 해당하는지 적거나, 네 나라의 답을 직접 찾아봐라.
종이에 한 줄을 적어라. 이 조항이 네 계획에 문제인지, 아닌지.
책 속에서.
경업 금지 조항도 그만큼 다양하고, 최근에 바뀌었다. 미국에서는 연방거래위원회가 이를 전국적으로 금지하려 했지만 2024년 법원이 그 규칙을 막았고, 위원회는 그것을 포기했다. 그래서 연방 차원의 금지는 없고, 상황은 주마다 다르다. 네 개 주는 그것을 전면 무효로 한다. 영국에서는 거래 제한으로서 원칙적으로 불법으로 추정되고, 고용주가 그 조항이 합리적이라는 것을 증명해야 한다. 독일은 최대 이 년까지 집행하지만, 그 기간 내내 고용주가 너에게 예전 월급의 절반 이상을 지급할 때만 그렇고, 프랑스도 보상을 요구한다.
창업하고 싶지만 회사를 그만둘 수 없다, 10장: 이중생활이 너에게 치르게 하는 것
경업금지 약정 효력에 관한 질문.
경업금지 약정 효력과 발명 규칙이 나라마다 다른 게 왜 그렇게 중요한가?
똑같은 일요일의 작업이 어떤 나라에서는 네 것이 되고, 다른 나라에서는 회사 것이 되기 때문이다.
영국에서는 집에서 일하면 보호받나?
꼭 그렇지 않다. 2007년 Pinkava 사건에서는 자기 장비로 집에서 한 일도 회사에 돌아갔다.
이것은 법률 조언인가?
아니다. 저자는 작가이지 네 변호사가 아니다. 그리고 법은 책이 다시 인쇄되는 것보다 빨리 바뀐다.
이 장 전체 읽기.
이 레슨은 10장 “이중생활이 너에게 치르게 하는 것”의 한 부분만 다룬다. 책에서는 전체 근거와 이야기, 모든 연습 문제까지 더 깊이 살펴본다.
