現状維持バイアス 例:終わらない仕事.
現状維持バイアス 例としていちばんわかりやすいのは、あなた自身の給与だ。先月動いたから、今月も動く。1988年にはSamuelsonとZeckhauserが、人は「すでに自分のもの」とされた選択肢を確実に選ぶと示した。だから残ることは、何かをしている感覚にならない。
現状維持バイアス 例:誰もあなたを残すと決めていない.
毎月決まった日に、ファイルが処理されて給与が払われる。しかし、あなたの雇用継続を話し合う会議はない。誰も何にも署名しない。上司が次の30日のためにあなたを選び直すこともない。ファイルは前に動いたから動くだけで、止めるには能動的な一歩がいる。
一方で、辞めるには日程を決めた話し合いと書面、そして守り抜くべき日付がいる。つまり片方の道は意志の力を求め、もう片方は何も求めない。考えることさえ求めないのだ。
研究に見る現状維持バイアス 例.
現状維持バイアスとは何か。SamuelsonとZeckhauserは同じ選択肢を二度示した。一度は経緯なし、もう一度はひとつがすでに自分のものという設定だ。たとえば予算、ポートフォリオ、仕事のオファーで試した。どの場合も、数字が同じでも人は「自分のもの」を選んだ。
一度も変えずに終わるキャリア.
この現状維持バイアス 実験では、毎年無料で退職口座を配分し直せる大学教員も調べた。その結果、中央値の参加者は職業人生を通じて変更ゼロだった。また、AmeriksとZeldesは同じ機関を1986年から1996年まで調べた。47パーセントが拠出額を一度も変えず、73パーセントが投資先を変えず、44パーセントは何も変えなかった。
今週の自分の現状維持バイアス 例を探す.
誰も止めなかったという理由だけで続いていることを、3つ書き出そう。
そのうち今夜あらためて自分から選ぶものに印をつけよう。
本書より.
あなたが雇われつづけることが議論され合意される会議などないし、誰も文書に署名しないし、あなたの上司は月の最後の金曜日に腰を下ろして、あなたを手に入る代わりの人材と比べ、さらに三十日のためにもう一度あなたを選んだりはしない。そのファイルが走るのは先月も走ったからで、来月も同じ理由で走る。そして地球上でそれを止める唯一のものは、誰かが能動的に何かをすることだ。
起業したいけど、仕事を辞められない 第7章:なぜあなたはまだ決めていないのか
現状維持バイアス 例についての質問.
職場での現状維持バイアス 例にはどんなものがあるか
現状維持バイアス 例の代表は給与の処理だ。誰もあなたを残すと決めずに毎月動く。しかし辞めるには、話し合いと書面と日付がいる。
現状維持の選択肢を最初に研究したのは誰か
William SamuelsonとRichard Zeckhauserだ。1988年にJournal of Risk and Uncertaintyで発表した。
47パーセントという数字はどこから来たのか
SamuelsonとZeckhauserではなく、John AmeriksとStephen Zeldesの研究だ。データは1986年から1996年までを対象にしている。
この章を丸ごと読む.
このレッスンで扱うのは、第7章「なぜあなたはまだ決めていないのか」の一部だ。本書ではさらに踏み込み、証拠の全体、実際の体験談、すべての演習を紹介している。
