Legge invenzioni dei dipendenti: quattro risposte diverse.

La legge invenzioni dei dipendenti cambia molto da un paese all'altro. Due persone che fanno lo stesso lavoro la domenica possono ritrovarsi con cose del tutto diverse. Quindi devi sapere quale risposta vale per te. Poi leggi la tua clausola con quella risposta in mente.

Stati Uniti: tutele con condizioni.

Negli Stati Uniti dipende dallo stato. Il California Labor Code 2870 dice che una clausola di cessione non vale per il lavoro fatto interamente nel tuo tempo. Però devi anche evitare attrezzature, forniture, locali o segreti commerciali del datore. New York ha la sezione 203-f, e anche Minnesota, Utah, Kansas, Delaware e Illinois hanno versioni simili. Se manca una condizione, la tutela sparisce, e il Texas non ha una legge così.

La legge invenzioni dei dipendenti in Europa e in Messico.

Nel Regno Unito la sezione 39 del Patents Act 1977 guarda solo alle mansioni normali. Nel 2007, in Liffe Administration and Management contro Pinkava, un dipendente creò qualcosa a casa. Usò il suo tempo e la sua attrezzatura, ma vinse comunque il datore, perché il lavoro rientrava nel suo incarico.

In Germania la legge invenzioni dei dipendenti ti obbliga a segnalare subito un'invenzione di servizio. Poi il datore ha quattro mesi per rivendicarla, e tu hai diritto a un compenso. In Messico l'articolo 163 della Legge federale del lavoro parte dall'inventore come proprietario, salvo che il datore abbia commissionato il lavoro.

Patti di non concorrenza e tre cose da controllare.

Oltre alla legge invenzioni dei dipendenti, conta il patto di non concorrenza che hai firmato, e la sua portata varia molto. Negli Stati Uniti un tribunale ha bloccato il divieto federale nel 2024, quindi si decide stato per stato. La Gran Bretagna li presume illegittimi.

La Germania invece ne fa rispettare uno fino a due anni, se il datore paga almeno metà dello stipendio. Infine controlla tre cose: mansioni o tutto, eventuale eccezione per il tempo libero, e regole sul lavoro esterno.

Verifica la legge invenzioni dei dipendenti per te.

Scrivi quale delle quattro risposte vale per te, oppure cerca quella del tuo paese.

Annota una riga sulla pagina: la clausola è un problema per il tuo piano, oppure no.

Dal libro.

I patti di non concorrenza variano altrettanto, e si sono mossi di recente. Negli Stati Uniti la Federal Trade Commission ha provato a vietarli a livello nazionale, un tribunale ha bloccato la norma nel 2024, e la Commissione l'ha abbandonata, quindi non c'è nessun divieto federale e la situazione è stato per stato. Quattro stati li annullano del tutto. In Gran Bretagna sono presuntivamente illeciti in quanto restrizione del commercio, e deve essere il datore di lavoro a dimostrare che la clausola è ragionevole. La Germania ne fa valere uno fino a due anni, ma soltanto se il datore di lavoro ti paga almeno metà del vecchio stipendio per tutto il periodo, e anche la Francia richiede un compenso.
Voglio avviare un'attività, ma non posso lasciare il lavoro, capitolo 10: Quanto costa la doppia vita

Domande su legge invenzioni dei dipendenti.

Perché le regole cambiano così tanto da un paese all'altro?

Perché lo stesso lavoro della domenica può essere tuo in un paese e del datore in un altro.

Lavorare a casa mi protegge nel Regno Unito?

Non per forza. Nel caso Pinkava del 2007, il lavoro fatto a casa con la sua attrezzatura è andato comunque al datore.

È una consulenza legale?

No. L'autore è uno scrittore, non il tuo avvocato, e la legge cambia più in fretta di quanto i libri vengano ristampati.

Leggi tutto il capitolo.

Questa lezione copre una sezione del capitolo 10, “Quanto costa la doppia vita”. Il libro va più a fondo, con tutte le prove, le storie e ogni esercizio.

Legge invenzioni dei dipendenti: copertina di Voglio avviare un'attività, ma non posso lasciare il lavoro di Diego Segura

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