Demander un changement à son patron : les chiffres jouent pour toi.

Les deux chiffres à connaître d'abord.

Avant d'apprendre à demander un changement à son patron, vois combien c'est rare. En 2024, seuls quatre virgule un pour cent des personnes en emploi aux États-Unis l'avaient déjà fait. Donc environ quatre-vingt-seize pour cent n'essaient jamais. Demander des aménagements au travail, presque personne ne le fait. Sauf si tu fais partie de ces cinq virgule neuf millions de personnes, tu appartiens à la majorité silencieuse.

Demander un changement à son patron quand tu t'attends à un non.

Parmi ceux qui ont demandé, environ sept sur dix ont obtenu exactement ce qu'ils voulaient. De plus, un peu plus de deux sur dix ont obtenu une partie de leur demande. Environ huit pour cent ont reçu un non. Alors, les employeurs acceptent-ils les demandes de flexibilité ? Pour savoir comment parler à son manager, regarde la Grande-Bretagne : quatre-vingt-sept pour cent des demandes formelles y ont été acceptées sans réserve.

Ce que les chiffres ne disent pas.

Cependant, ces chiffres ne montrent pas l'ambition des demandes. Par exemple, arriver à huit heures plutôt qu'à neuf n'a rien à voir avec la refonte d'un poste entier. Ils ignorent aussi les demandes jamais faites, parce que certains connaissaient déjà la réponse. Pourtant, la vraie leçon pour demander un changement à son patron est simple : le résultat le plus courant d'une demande, c'est d'obtenir.