Démissionner ou rester : commence par demander.
Démissionner ou rester est la question à laquelle ce chapitre répond de l'autre côté. Après douze chapitres sur le départ, il plaide pourtant de toutes ses forces pour rester. D'abord, tu verras combien rarement on demande un changement, et combien souvent ça marche. Ensuite, tu rencontreras les trois espoirs de William Morris. Tu verras aussi les essais de la semaine de quatre jours et le coût horaire de l'indépendance. Enfin, tu écriras la demande que tu n'as jamais faite.
Démissionner ou rester : le plaidoyer pour demander.
Chapitre 13: Rester est permis, et cela peut être la victoire
Demander un changement à son patron : les chiffres jouent pour toi.
Demander un changement à son patron commence par une enquête de 2024. Seuls quatre virgule un pour cent des personnes en emploi aux États-Unis l'avaient déjà fait. Pourtant, environ sept sur dix ont obtenu exactement ce qu'ils voulaient. Environ huit pour cent ont essuyé un refus.
William Morris travail utile : le test des trois espoirs.
William Morris travail utile, tel qu'il l'a décrit lors d'une conférence à Hampstead en 1884, tient en trois espoirs. Ce sont l'espoir du repos, l'espoir du produit et l'espoir du plaisir dans le travail lui-même. La vraie question est donc de savoir lequel des trois manque à ton travail.
Semaine de quatre jours : promesse et limites.
Les résultats de la semaine de quatre jours en Grande-Bretagne ont porté sur soixante et une entreprises et environ deux mille neuf cents employés. Notamment, l'épuisement professionnel a baissé de soixante et onze pour cent, et le chiffre d'affaires a augmenté en moyenne de un virgule quatre pour cent. Cependant, les preuves ont de vraies limites.
Lettre demande de télétravail : un chiffre, une date, un bilan.
Une lettre demande de télétravail doit tenir sur une page, être écrite ce soir et vraiment envoyée. Elle nomme un arrangement précis, avec un chiffre, une date et un point de bilan. Ensuite, un second paragraphe explique ce que ton employeur gagne le jour où il dit oui.
Démissionner ou rester : avant de choisir, envoie une demande.
Job crafting définition : ajoute le bon, réclame l'argent de formation.
Job crafting définition en une phrase : remodeler son emploi de l'intérieur. Une méta-analyse a couvert plus de trente-cinq mille travailleurs. Ceux qui ont ajouté des défis, des relations et des ressources se sont davantage engagés et ont moins subi d'épuisement professionnel. En revanche, ceux qui ont retiré des contraintes ont davantage subi d'épuisement et ont plus souvent quitté leur poste.
Revenu médian des indépendants : l'écart horaire caché.
Le revenu médian des indépendants se situe bien en dessous de la moyenne, selon Levine et Rubinstein. Face à des salariés comparables, l'écart horaire moyen était de trois pour cent, presque rien. Pourtant, la personne du milieu est moins bien lotie de vingt-neuf virgule sept pour cent par heure.
Inconvénients du télétravail : le vrai coût de rester.
Les inconvénients du télétravail sont bien documentés, et c'est une raison solide pour laquelle rester n'est pas sans risque. De plus, les gains des nouveaux arrangements s'estompent, et les conditions accordées peuvent être retirées. En résumé, l'argument de ce chapitre pour rester a de vraies faiblesses à peser.
Demander un temps partiel : ce que Rasmus Dall a fait ensuite.
Demander un temps partiel, c'est ce qu'a fait Rasmus Dall, chercheur chez Spotify, pour environ dix-huit heures au lieu de trente-sept. La réponse a été un non net. Il a donc démissionné, et son dernier jour était en août 2026.
