Viertagewoche Studie: Versprechen und Grenzen.

Die Viertagewoche Studie in Großbritannien umfasste 61 Unternehmen und rund zweitausendneunhundert Beschäftigte. Das Burnout sank um 71 %, und der Umsatz stieg im Schnitt um eins Komma vier Prozent. Die Grenze des Belegs ist jedoch real.

Was die britische Studie fand.

Bei der Viertagewoche Studie lief der britische Versuch sechs Monate bei gleichem Lohn und gleicher erwarteter Leistung. Die Vier Tage Woche Ergebnisse im Überblick: Der Stress sank um 39 %, die Krankentage um 65 % und die Zahl der Kündigungen um 57 %. Deshalb machten 56 der 61 Unternehmen weiter, und 18 führten sie dauerhaft ein. Zum Schluss bewerteten die Beschäftigten die Erfahrung mit 9 von 10.

Viertagewoche Studie über Großbritannien hinaus.

Ähnlich lief die verkürzte Arbeitswoche in Island zwischen 2015 und 2019 an öffentlichen Arbeitsplätzen. Dort wechselten rund zweieinhalbtausend Menschen ohne Lohnkürzung von 40 auf 35 oder 36 Stunden. Die Produktivität blieb gleich oder stieg. Auch Microsofts japanische Büros testeten 2019 fünf Viertagewochen und meldeten fast 40 % mehr Umsatz je Beschäftigtem.

Warum der Beleg kein Beweis ist.

Fast keiner dieser Versuche hatte eine Kontrollgruppe, und die Firmen meldeten sich freiwillig. Außerdem häufen sie sich in der Wissensarbeit, und die Befunde zum Wohlbefinden stammen aus Selbstauskünften. Mehrere Forschende arbeiteten zudem mit Gruppen zusammen, die für die Viertagewoche werben. Auch beim Viertagewoche Pilotprojekt Deutschland gaben zwei große Hersteller unter wirtschaftlichem Druck auf.

Lies die Viertagewoche Studie also als Demonstration. Tausende bekamen viel von dem, was du willst, ohne ein Gehalt aufzugeben. Dein Arbeitgeber kann jedoch anders sein.

Nutze die Viertagewoche Studie für dein eigenes Denken.

Schreib zuerst auf, welches Ergebnis dir am wichtigsten ist: Burnout, Stress oder Krankentage.

Notiere dann, worin dein Arbeitsplatz den Versuchsfirmen ähnelt und worin er sich unterscheidet.

Aus dem Buch.

Nimm es also als Vorführung. Nicht als Beweis. Tausende von Menschen haben eine große Menge von dem bekommen, worum du seit zwölf Kapiteln kreist, und sie haben es bekommen, ohne ein Gehalt aufzugeben, und die Regelung hat überwiegend überlebt. Das ist keine Garantie, dass es dort funktionieren würde, wo du bist, und dein Arbeitgeber ist vielleicht überhaupt nicht wie diese einundsechzig Unternehmen.
Ich will gründen, aber ich kann meinen Job nicht kündigen, Kapitel 13: Bleiben ist erlaubt, und es kann der Gewinn sein

Fragen zu Viertagewoche Studie.

Ist die Viertagewoche Studie ein verlässlicher Beleg?

Sie ist eine Demonstration, kein Beweis. Die meisten Versuche hatten ja keine Kontrollgruppe, und die Firmen meldeten sich freiwillig.

Haben die Firmen die Viertagewoche nach dem britischen Versuch behalten?

Ja, 56 der 61 machten weiter. Außerdem führten 18 davon sie dauerhaft ein.

Haben Organisationen wieder aufgehört?

In Deutschland testeten mehr als 45 Organisationen eine Variante. Zwei große Hersteller hörten jedoch unter wirtschaftlichem Druck auf.

Lies das ganze Kapitel.

Diese Lektion behandelt einen Abschnitt aus Kapitel 13, „Bleiben ist erlaubt, und es kann der Gewinn sein“. Das Buch geht weiter, mit allen Belegen, den Geschichten und jeder Übung.

Viertagewoche Studie: Cover von Ich will gründen, aber ich kann meinen Job nicht kündigen von Diego Segura

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