সাইড ব্যবসার জন্য চাকরি হারানো: জিজ্ঞাসা করার চারটি প্রশ্ন.

দুটি মামলা যেখানে কর্মচারী হেরেছে.

দক্ষিণ আফ্রিকায় মাংস উৎপাদকের এক বিক্রয় প্রতিনিধি শুকনো মাংসের ব্যবসা চালাতেন। শ্রম আপিল আদালত বরখাস্ত বহাল রাখে। কর্মচারীদের বাইরের স্বার্থ জানাতে হয়।

এক ব্রিটিশ কলেজ লেকচারার কলেজের সময়ে বাণিজ্যিক কাজ করতেন। ট্রাইব্যুনাল একে নিয়মিত অসততা বলল। তাই বরখাস্ত ন্যায্য ছিল।

যখন নিয়োগকর্তা হারে.

মুনলাইটিং বরখাস্তের মামলা দুই দিকেই যায়। কেক ব্যবসা চালানো এক ব্যাংক কর্মচারী বাইশ হাজার পাউন্ড পান। কারণ ছিল গঠনমূলক ও অন্যায্য বরখাস্ত।

আরেক নিয়োগকর্তা হারে, কারণ সন্দেহ প্রমাণ নয়। এক গাড়ির শোরুম ম্যানেজার অনলাইনে ছাড়ে ম্যাট বিক্রি করে জেতেন। দুই চাকরি করা কি বৈধ? সাইড ব্যবসার জন্য চাকরি হারানো তাই তথ্যের ওপর নির্ভর করে।

সাইড ব্যবসার জন্য চাকরি হারানো এড়াবে কীভাবে.

মামলাগুলো একসাথে পড়লে সীমাটি চারটি প্রশ্নে দাঁড়ায়। এটা কি তাদের সাথে প্রতিযোগিতা করে? তাদের সময়ে চলে, জিনিস ব্যবহার করে? নাকি তাদের গ্রাহকদের ছোঁয়?

সাইড ব্যবসার জন্য চাকরি হারানো এড়াতে পঞ্চম প্রশ্নও যোগ করো। তা মোটেই আইনি নয়। সোমবার ম্যানেজারকে গলা না কাঁপিয়ে ব্যাখ্যা করতে পারবে কি?