নন কমপিট চুক্তি: চার দেশে চার রকম উত্তর.

নন কমপিট চুক্তি আর কর্মীর আবিষ্কারের নিয়ম দেশভেদে আলাদা। রবিবারে একই কাজ করা দুজন ভিন্ন জিনিসের মালিক হতে পারে। তাই আগে জানো কোন উত্তর তোমার ক্ষেত্রে খাটে।

যুক্তরাষ্ট্র: শর্তসাপেক্ষ সুরক্ষা.

যুক্তরাষ্ট্রে উত্তর রাজ্যের ওপর নির্ভর করে। ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম বিধি 2870 বলে, পুরোপুরি নিজের সময়ের কাজে হস্তান্তরের ধারা খাটে না। নিয়োগকর্তার সরঞ্জাম বা ব্যবসায়িক গোপনীয়তাও এড়াতে হবে।

নিউইয়র্কে ধারা 203-f আছে। মিনেসোটা, ইউটা, ক্যানসাস, ডেলাওয়্যার ও ইলিনয়েও এমন নিয়ম আছে। একটা শর্ত ভাঙলেই সুরক্ষা শেষ। টেক্সাসে এমন আইনই নেই।

ইউরোপ ও মেক্সিকোর উত্তর.

যুক্তরাজ্যে Patents Act 1977-এর ধারা 39 শুধু দেখে, কাজটা স্বাভাবিক দায়িত্বে পড়ে কি না। 2007 সালে Liffe Administration and Management বনাম Pinkava মামলায় এক কর্মী বাড়িতে কিছু বানান। নিজের সময় ও সরঞ্জাম ছিল, তবু নিয়োগকর্তা জেতেন।

জার্মানির কর্মীর উদ্ভাবন আইনে চাকরির উদ্ভাবন দ্রুত জানাতে হয়। নিয়োগকর্তার হাতে দাবির জন্য চার মাস থাকে। তুমি ক্ষতিপূরণও পাও। মেক্সিকোর শ্রম আইনের 163 ধারায় উদ্ভাবকই প্রথমে মালিক, যদি না নিয়োগকর্তা কাজটা করিয়ে নেন।

নন কমপিট চুক্তি আর যে তিনটি জিনিস দেখবে.

সই করা নন কমপিট চুক্তি দেশভেদে আলাদা চাপ দেয়। যুক্তরাষ্ট্রে 2024 সালে আদালত ফেডারেল নিষেধাজ্ঞা আটকে দিয়েছে। তাই এটা রাজ্য ধরে ধরে। ব্রিটেনে নন কমপিট চুক্তি ধরে নেওয়া হয় অবৈধ।

জার্মানি দুই বছর পর্যন্ত এটা কার্যকর করে, যদি নিয়োগকর্তা অন্তত অর্ধেক বেতন দেয়। শেষে তিনটি জিনিস দেখো: দায়িত্ব বনাম সবকিছু, নিজের সময়ের ব্যতিক্রম, আর দ্বিতীয় কাজের নিয়ম।

নন কমপিট চুক্তি আর দেশভেদে উদ্ভাবনের নিয়ম মিলিয়ে নাও.

চারটি দেশের কোন উত্তর তোমার ক্ষেত্রে খাটে তা লেখো, অথবা নিজের দেশেরটা খুঁজে বের করো।

পাতায় এক লাইন লেখো: ধারাটা তোমার পরিকল্পনার সমস্যা, নাকি নয়।

বই থেকে.

প্রতিযোগিতা-নিষেধের ধারাগুলোও ঠিক ততটাই আলাদা, আর সম্প্রতি সেগুলো বদলেছে। যুক্তরাষ্ট্রে ফেডারেল ট্রেড কমিশন সারা দেশে এগুলো নিষিদ্ধ করার চেষ্টা করেছিল, 2024 সালে একটা আদালত নিয়মটা আটকে দেয়, আর কমিশন সেটা ছেড়ে দেয়, তাই কোনো ফেডারেল নিষেধাজ্ঞা নেই আর অবস্থানটা অঙ্গরাজ্য অনুযায়ী আলাদা। চারটে অঙ্গরাজ্য এগুলোকে সরাসরি বাতিল বলে ধরে। ব্রিটেনে বাণিজ্যে বাধা হিসেবে এগুলোকে ধরে নেওয়া হয় বেআইনি, আর নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করতে হয় যে ধারাটা যুক্তিসংগত। জার্মানি দুই বছর পর্যন্ত একটা প্রয়োগ করবে, কিন্তু কেবল তখনই, যদি নিয়োগকর্তা পুরো সময়টা জুড়ে তোমাকে অন্তত তোমার পুরোনো বেতনের অর্ধেক দেয়, আর ফ্রান্সও ক্ষতিপূরণ দাবি করে।
আমি উদ্যোগ শুরু করতে চাই, কিন্তু চাকরি ছাড়তে পারি না, অধ্যায় 10: দ্বৈত জীবনের দাম কত

নন কমপিট চুক্তি নিয়ে প্রশ্ন.

নন কমপিট চুক্তি আর উদ্ভাবনের নিয়ম দেশভেদে এত গুরুত্বপূর্ণ কেন?

কারণ রবিবারের একই কাজ এক দেশে তোমার, অন্য দেশে নিয়োগকর্তার হতে পারে।

যুক্তরাজ্যে বাড়িতে কাজ করলে কি আমি নিরাপদ?

জরুরি নয়। 2007 সালের Pinkava মামলায় নিজের সরঞ্জামে বাড়িতে করা কাজও নিয়োগকর্তার হয়ে যায়।

এটা কি আইনি পরামর্শ?

না। লেখক তোমার আইনজীবী নন। বই নতুন করে ছাপার চেয়ে আইন দ্রুত বদলায়।

পুরো অধ্যায়টি পড়ো.

এই পাঠে অধ্যায় 10, “দ্বৈত জীবনের দাম কত”-এর একটি অংশ আছে। বইটি আরও গভীরে যায়, সঙ্গে আছে পূর্ণ প্রমাণ, গল্প আর প্রতিটি অনুশীলন।

নন কমপিট চুক্তি: দিয়েগো সেগুরার লেখা আমি উদ্যোগ শুরু করতে চাই, কিন্তু চাকরি ছাড়তে পারি না বইয়ের প্রচ্ছদ

কেনোGoogle Play · ই-বুক.কেনোApple Books · ই-বুক.