Stå still i karriären: när att stanna bara är standard.
Att stå still i karriären är att över tid inte agera tillräckligt på en förändring du vill ha i din karriär. Marijke Verbruggen och Ans De Vos gav fenomenet ett namn 2020. De tomma månaderna är alltså ingen frånvaro, de är själva händelsen.
Ett namn för de tysta månaderna.
Länge saknade karriärer en term för detta, vilket delvis är därför ingen varnade dig. Sedan definierade Verbruggen och De Vos det i Academy of Management Review. Definitionen ger passivitet en form och en varaktighet. Därför var månaderna då inget hände inte alls tomma.
Att stå still i karriären i två länder.
Indeeds enkäter visar att bland japanska arbetare har drygt fyrtio procent aldrig bytt jobb. Bland amerikanska arbetare säger under tio procent detsamma. Det är samma art och samma sekel, men standardvalen skiljer sig enormt.
Jobbyten statistik visar också att nästan ingen i något av länderna upplever sitt mönster som ett val.
Ursäkten som inte kan förklara en klyfta.
Du kanske säger till dig själv att du stannar för pengarna, timingen eller marknaden. Men ingen av orsakerna förklarar en klyfta på fyrtio punkter mellan Osaka och Ohio. Att stå still i karriären ser alltså mer ut som ett standardval än som ett genomtänkt val.
Så mäter du att stå still i karriären i kväll.
Skriv ner karriärförändringen du ville ha och månaden då du först ville ha den.
Räkna sedan månaderna sedan dess och skriv siffran bredvid.
Ur boken.
Lägg märke till vad den definitionen gör med dig. Den gör icke-handlande till en sak, med en form och en varaktighet, snarare än till en frånvaro, och den säger att månaderna då ingenting hände inte var tomma. De var själva händelsen.
Jag vill starta företag, men jag kan inte säga upp mig, kapitel 7: Varför du inte har bestämt dig redan
Frågor om stå still i karriären.
Vad innebär det att stå still i karriären?
Det är att under en tid inte agera tillräckligt på en förändring du vill ha i din karriär.
Vem definierade termen?
Marijke Verbruggen och Ans De Vos formulerade den 2020 i Academy of Management Review.
Varför spelar nationella siffror roll här?
Eftersom pengar eller timing inte kan förklara en klyfta på fyrtio punkter mellan länder. I stället pekar klyftan på standardval.
Läs hela kapitlet.
Den här lektionen täcker ett avsnitt av kapitel 7, ”Varför du inte har bestämt dig redan”. Boken går längre, med alla belägg, berättelserna och varje övning.
Lektioner i det här kapitlet.
- 01 Status quo bias exempel: därför tar ditt jobb aldrig slut.
- 02 Underlåtenhetsbias: därför känns passivitet tryggare.
- 03 Stå still i karriären: när att stanna bara är standard.
- 04 Omvändningstestet: skulle du ta jobbet på nytt.
- 05 När ska man lägga ner ett projekt: dagen du visste.
- 06 Föräldrar valde min utbildning: första steget var deras.
- 07 Ska jag säga upp mig test: så läser du ditt svar.