Lojalitetsplikt anställd: Förbered, värva inte.
Lojalitetsplikt anställd gäller oavsett om avtalet nämner den. I engelsk rätt är den en plikt till trohet och god tro, medan USA har en lojalitetsplikt i domstolsskapad rätt. Du får oftast förbereda konkurrens, men inte värva kunder.
En plikt du aldrig skrev under.
I engelsk rätt är det en underförstådd plikt till trohet och god tro. I USA är det en lojalitetsplikt i domstolsskapad rätt. Tyskland har lagfäst den, i civillagen och handelslagen. Därför får tyska anställda inte konkurrera under anställningen, även när avtalet inte säger något.
Så behandlar lojalitetsplikt anställd Mexiko.
Mexiko är undantaget, eftersom den federala arbetslagen inte uttryckligen förbjuder detta. Det finns heller inte bland de uppräknade skälen för befogad uppsägning. Därför avgörs det från fall till fall. Ändå är det nödvändigt men inte tillräckligt att läsa ditt avtal, som kapitel 10 bad dig göra, eftersom plikten ligger i bakgrunden.
Att förbereda går bra, att värva gör det inte.
Så får jag konkurrera med arbetsgivaren medan jag fortfarande är anställd där? Du får oftast förbereda, eftersom planering, bolagsregistrering och till och med hyra av lokaler har ansetts lagliga. Men en amerikansk domstol sade att du får värva kunder först när anställningen har tagit slut. Att kontakta deras kunder bryter mot plikten som rättsfråga, inte som en fråga om grad.
Du får också använda din hjärna men inte deras filer. Ditt omdöme och din branschkunskap följer med dig. Kundlistan, prissättningen och de konfidentiella dokumenten stannar kvar. Där börjar en intressekonflikt anställd, så lojalitetsplikt anställd handlar om vad du tar med dig.
Pröva din plan mot lojalitetsplikt anställd.
Lista varje steg i din plan och märk tydligt om det är förberedelse eller värvning.
Rita två kolumner, din kunskap och deras filer, och placera varje resurs du tänker använda i den ena.
Ur boken.
Den andra distinktionen är den du bör behålla. Du får använda din hjärna. Du får inte använda deras filer. Allt du har lärt dig, omdömet, yrkeskunskapen, känslan för arbetet som kapitel 2 gick åt till att fastslå, är ditt och följer med dig ut. Kundlistan, prissättningen, det konfidentiella dokumentet är deras och stannar kvar.
Jag vill starta företag, men jag kan inte säga upp mig, kapitel 12: En främling, en betalning, medan du fortfarande har jobbet
Frågor om lojalitetsplikt anställd.
Gäller lojalitetsplikt anställd utan klausul i avtalet?
Ja, i engelsk rätt, i USA och i Tyskland. Mexiko är undantaget, där det avgörs från fall till fall.
Får jag registrera ett bolag medan jag är anställd?
Att registrera ett bolag har ansetts vara laglig förberedelse för att konkurrera. Att värva din arbetsgivares kunder är det inte.
Kan jag ta med mig min branschkunskap?
Ja. Ditt omdöme och din branschkunskap är dina, men kundlistan, prissättningen och de konfidentiella dokumenten stannar kvar.
Läs hela kapitlet.
Den här lektionen täcker ett avsnitt av kapitel 12, ”En främling, en betalning, medan du fortfarande har jobbet”. Boken går längre, med alla belägg, berättelserna och varje övning.
Lektioner i det här kapitlet.
- 01 Trovärdighet nytt företag: Bygg den själv.
- 02 Sälja till främlingar: De sex villkoren.
- 03 Räcker en försäljning: Vad den bevisar.
- 04 Lojalitetsplikt anställd: Förbered, värva inte.
- 05 Uppsagd för bisyssla: Fyra frågor att ställa.
- 06 Göra hobby till företag: Stickerskans startbana.
- 07 Hur lång tid till första försäljning: Sex till elva månader.
- 08 Min produkt säljer inte: Vad varje resultat betyder.