Perjanjian non kompetisi karyawan: empat jawaban dari empat negara.

Perjanjian non kompetisi karyawan dan aturan penemuan karyawan berbeda jauh antarnegara, lebih dari dugaan kebanyakan orang. Dua orang dengan kerja hari Minggu yang sama bisa memiliki hal yang sama sekali berbeda. Jadi kamu perlu tahu jawaban mana yang berlaku untukmu. Lalu baca klausulmu dengan jawaban itu.

AS: perlindungan dengan syarat.

Di AS, perjanjian non kompetisi karyawan dan hak atas penemuan tergantung negara bagianmu. California Labor Code 2870 menyatakan klausul pengalihan tidak berlaku untuk karya yang dibuat sepenuhnya di waktumu sendiri. Namun, kamu juga tidak boleh memakai peralatan, perlengkapan, fasilitas atau rahasia dagang pemberi kerja. New York punya section 203-f, dan Minnesota, Utah, Kansas, Delaware serta Illinois punya versi serupa. Satu syarat terlewat, perlindungan hilang, dan Texas tidak punya undang-undang semacam itu.

Aturan penemuan di Eropa dan Meksiko.

Di Inggris, section 39 Patents Act 1977 hanya bertanya soal tugas normal. Pada 2007, dalam kasus Liffe Administration and Management melawan Pinkava, seorang karyawan membuat sesuatu di rumah. Ia memakai waktu dan peralatannya sendiri, tetapi pemberi kerja tetap menang karena karya itu masuk dalam pekerjaannya. Begitulah cara uu paten invensi karyawan bekerja di sana.

Undang-undang Penemuan Karyawan Jerman mewajibkan kamu segera melaporkan penemuan dinas. Lalu pemberi kerja punya waktu empat bulan untuk mengklaimnya, dan kamu berhak atas kompensasi. Federal Labour Law Meksiko, Pasal 163, berawal dari penemu sebagai pemilik, kecuali pemberi kerja yang memesan karyanya.

Perjanjian non kompetisi karyawan dan tiga hal yang perlu dicek.

Selain itu, jangkauan perjanjian non kompetisi karyawan sangat beragam. Di AS, pengadilan memblokir larangan federal pada 2024, jadi aturannya per negara bagian. Inggris menganggapnya tidak sah. Namun, Jerman memberlakukannya hingga dua tahun jika pemberi kerja membayar minimal separuh gajimu. Terakhir, cek tiga hal: tugas versus segalanya, pengecualian waktu sendiri, dan klausul larangan kerja sampingan.

Cek perjanjian non kompetisi karyawan dan aturan negaramu.

Tulis mana dari empat jawaban negara yang berlaku untukmu, atau cari aturan negaramu sendiri.

Catat satu baris di halamanmu: klausul itu masalah bagi rencanamu, atau bukan.

Dari buku.

Klausul larangan bersaing sama beragamnya, dan klausul itu belakangan bergeser. Di Amerika Serikat Federal Trade Commission mencoba melarangnya secara nasional, sebuah pengadilan menghalangi aturannya pada tahun 2024, dan komisinya meninggalkan rencana itu, jadi tidak ada larangan tingkat federal dan kedudukannya ditentukan negara bagian demi negara bagian. Empat negara bagian membatalkannya sama sekali. Di Britania klausul semacam itu dianggap tidak sah sejak awal sebagai pengekangan perdagangan, dan pemberi kerjanya harus membuktikan bahwa klausulnya masuk akal. Jerman akan menegakkannya sampai dua tahun, tetapi hanya kalau pemberi kerjanya membayarmu sekurang-kurangnya separuh gaji lamamu selama seluruh masa itu, dan Prancis juga menuntut imbalan.
Aku Ingin Berwirausaha, Tapi Tidak Bisa Berhenti Kerja, bab 10: Berapa ongkos hidup ganda

Pertanyaan tentang perjanjian non kompetisi karyawan.

Kenapa aturan penemuan tiap negara begitu penting?

Karena kerja hari Minggu yang sama bisa jadi milikmu di satu negara dan milik pemberi kerja di negara lain.

Apakah bekerja di rumah melindungiku di Inggris?

Belum tentu. Pada kasus Pinkava 2007, karya di rumah dengan peralatan sendiri tetap jatuh ke pemberi kerja.

Apakah ini nasihat hukum?

Bukan. Penulisnya seorang penulis, bukan pengacaramu, dan hukum berubah lebih cepat daripada buku dicetak ulang.

Baca satu bab penuh.

Pelajaran ini membahas satu bagian dari bab 10, “Berapa ongkos hidup ganda”. Bukunya membahas lebih jauh, lengkap dengan bukti, cerita, dan setiap latihan.

Perjanjian non kompetisi karyawan: sampul Aku Ingin Berwirausaha, Tapi Tidak Bisa Berhenti Kerja karya Diego Segura

BeliGoogle Play · eBook.BeliApple Books · eBook.