नॉन कॉम्पीट क्लॉज: चार देश, चार जवाब.

नॉन कॉम्पीट क्लॉज और आविष्कार के नियम हर देश में अलग हैं। एक जैसा रविवारी काम दो लोगों को अलग चीज़ों का मालिक बना सकता है। इसलिए जानो कि तुम पर कौन सा जवाब लागू होता है।

अमेरिका: शर्तों के साथ सुरक्षा.

अमेरिका में यह तुम्हारे राज्य पर निर्भर है। कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड 2870 एक छूट देता है। अपने समय में बने काम पर असाइनमेंट धारा लागू नहीं होती। लेकिन तुम्हें नियोक्ता के उपकरण, सामान, सुविधाओं या व्यापार रहस्यों से दूर रहना होगा।

न्यूयॉर्क में सेक्शन 203-f है। मिनेसोटा, यूटा, कंसास, डेलावेयर और इलिनॉय में भी ऐसे रूप हैं। एक भी शर्त चूकी तो सुरक्षा खत्म। टेक्सास में ऐसा कोई कानून नहीं है।

यूरोप और मेक्सिको में कर्मचारी आविष्कार के नियम.

ब्रिटेन में पेटेंट्स एक्ट 1977 की धारा 39 लागू है। वह सिर्फ सामान्य कर्तव्य पूछती है। 2007 के Pinkava मामले में कर्मचारी ने घर पर अपने उपकरण से कुछ बनाया। फिर भी नियोक्ता जीता, क्योंकि काम उसकी नौकरी के दायरे में था।

जर्मनी में सर्विस आविष्कार की सूचना तुरंत दो। नियोक्ता के पास दावे के लिए चार महीने हैं। मुआवजा भी मिलता है। मेक्सिको का अनुच्छेद 163 आविष्कारक को मालिक मानता है। अपवाद: नियोक्ता ने काम खुद सौंपा हो।

नॉन कॉम्पीट क्लॉज और जांचने की तीन बातें.

तुमने जो प्रतिस्पर्धा निषेध अनुबंध साइन किया, उसका दायरा अलग-अलग है। 2024 में एक अमेरिकी अदालत ने संघीय प्रतिबंध रोक दिया। इसलिए वहां राज्य-दर-राज्य नियम हैं।

ब्रिटेन इन्हें गैरकानूनी मानकर चलता है। लेकिन जर्मनी इसे दो साल तक लागू करता है। शर्त यह कि नियोक्ता कम से कम आधा वेतन दे। आखिर में तीन बातें जांचो। कर्तव्य बनाम हर चीज़। अपने समय की छूट। बाहरी काम का नियम।

अपने लिए नॉन कॉम्पीट क्लॉज और आविष्कार नियम जांचो.

लिखो कि चारों में से कौन सा जवाब तुम पर लागू होता है। या अपने देश का नियम खोजो।

पेज पर एक लाइन लिखो। यह धारा तुम्हारी योजना के लिए समस्या है, या नहीं।

किताब से.

प्रतिस्पर्धा-निषेध की शर्तें भी उतनी ही अलग-अलग हैं, और वे हाल में बदली हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीय व्यापार आयोग ने उन्हें देश भर में प्रतिबंधित करने की कोशिश की, 2024 में एक अदालत ने वह नियम रोक दिया, और आयोग ने उसे छोड़ दिया, इसलिए कोई संघीय प्रतिबंध नहीं है और स्थिति राज्य-दर-राज्य है। चार राज्य उन्हें सिरे से रद्द कर देते हैं। ब्रिटेन में वे व्यापार पर रोक के तौर पर प्राथमिक रूप से ग़ैर-क़ानूनी हैं, और नियोक्ता को साबित करना पड़ता है कि शर्त वाजिब है। जर्मनी दो साल तक उसे लागू कराएगा, लेकिन तभी जब नियोक्ता तुम्हें पूरे उस दौर के लिए तुम्हारी पुरानी तनख़्वाह का कम से कम आधा दे, और फ़्रांस भी मुआवज़ा माँगता है।
मैं उद्यम शुरू करना चाहता हूँ, लेकिन नौकरी नहीं छोड़ सकता, अध्याय 10: दोहरी ज़िंदगी की क़ीमत क्या है

नॉन कॉम्पीट क्लॉज के बारे में सवाल.

देश के हिसाब से कर्मचारी आविष्कार के नियम इतने जरूरी क्यों हैं?

क्योंकि रविवार का वही काम एक देश में तुम्हारा हो सकता है और दूसरे में तुम्हारे नियोक्ता का।

क्या ब्रिटेन में घर पर काम करना मुझे बचाता है?

जरूरी नहीं। 2007 के Pinkava मामले में घर पर किया काम भी नियोक्ता को मिला।

क्या यह कानूनी सलाह है?

नहीं। लेखक एक लेखक है, तुम्हारा वकील नहीं। कानून किताबें दोबारा छपने से तेज़ बदलता है।

पूरा अध्याय पढ़ो.

यह पाठ अध्याय 10, “दोहरी ज़िंदगी की क़ीमत क्या है” का एक हिस्सा है। किताब इससे आगे जाती है, पूरे प्रमाणों, कहानियों और हर अभ्यास के साथ।

नॉन कॉम्पीट क्लॉज: दिएगो सेगुरा की किताब मैं उद्यम शुरू करना चाहता हूँ, लेकिन नौकरी नहीं छोड़ सकता का कवर

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