Immobilisme professionnel : quand rester n'est qu'un réglage par défaut.
L'immobilisme professionnel, c'est ne pas agir assez longtemps sur un changement de carrière que tu souhaites. Marijke Verbruggen et sa coautrice l'ont nommé en 2020. Les mois vides ne sont donc pas une absence, ils sont l'événement lui-même.
Un nom pour les mois silencieux.
Pendant longtemps, les carrières n'avaient pas de mot pour cela, et c'est en partie pour ça que personne ne t'a prévenu. Puis Verbruggen et sa coautrice l'ont défini dans l'Academy of Management Review. Leur définition donne à l'inaction une forme et une durée. Les mois où rien ne s'est passé n'étaient donc pas vides du tout. L'immobilisme professionnel a enfin un visage.
Immobilisme professionnel dans deux pays.
Les enquêtes d'Indeed montrent qu'un peu plus de quarante pour cent des travailleurs japonais n'ont jamais changé de travail. Moins de dix pour cent des Américains disent la même chose. C'est la même espèce et le même siècle, pourtant les défauts diffèrent énormément.
La mobilité professionnelle par pays varie donc fortement. Pourtant, presque personne ne vit son propre schéma comme un choix.
L'excuse qui n'explique pas un écart.
Tu te dis peut-être que tu restes pour l'argent, le moment ou le marché. Mais aucune de ces raisons n'explique un écart de quarante points entre Osaka et l'Ohio. Cet immobilisme professionnel ressemble donc plus à un défaut qu'à un choix raisonné.
Mesure ton propre schéma ce soir.
Écris le changement de carrière que tu voulais et le mois où tu l'as voulu pour la première fois.
Compte ensuite les mois écoulés et note ce nombre à côté.
Extrait du livre.
Remarque ce que cette définition te fait. Elle transforme le fait de ne pas agir en une chose, avec une forme et une durée, plutôt qu'en une absence, et elle dit que les mois où il ne s'est rien passé n'étaient pas vides. Ils étaient l'événement lui-même.
Je veux entreprendre, mais je ne peux pas quitter mon emploi, chapitre 7 : Pourquoi tu n'as pas déjà décidé
Questions sur immobilisme professionnel.
Qu'est-ce que l'immobilisme professionnel ?
C'est ne pas agir suffisamment, sur une certaine période, pour obtenir un changement de carrière souhaité.
Qui a défini ce terme ?
Marijke Verbruggen et sa coautrice l'ont posé en 2020 dans l'Academy of Management Review.
Pourquoi les chiffres nationaux comptent-ils ici ?
Parce que l'argent ou le moment n'expliquent pas un écart de quarante points entre pays. L'écart pointe plutôt vers des options par défaut.
Lis le chapitre en entier.
Cette leçon couvre une partie du chapitre 7, « Pourquoi tu n'as pas déjà décidé ». Le livre va plus loin, avec toutes les preuves, les histoires et chaque exercice.
Leçons de ce chapitre.
- 01 Exemples biais du statu quo : pourquoi ton emploi ne s'arrête jamais.
- 02 Biais omission : pourquoi ne pas agir semble plus sûr.
- 03 Immobilisme professionnel : quand rester n'est qu'un réglage par défaut.
- 04 Test de renversement : reprendrais-tu ton travail.
- 05 Quand abandonner un projet : le jour où tu l'as su.
- 06 Mes parents ont choisi mon métier : le premier pas était le leur.
- 07 Test dois je quitter mon travail : lire ta réponse.