Stärken und Kontakte auflisten: drei Spalten, ein Handy.

Stärken und Kontakte auflisten: wer du bist und was du weißt.

Beim Stärken und Kontakte auflisten schreibst du drei Überschriften quer über ein Blatt. Unter die erste kommt, wie du bei der Arbeit wirklich bist. Lass Tugenden weg, denn dafür hat noch nie jemand bezahlt. Werde stattdessen konkret: stur bei Details, schnell im Raum, unfähig, ein kaputtes Ding liegen zu lassen. Unter die zweite kommt alles, was du ohne Nachschlagen kannst.

Warum dein Handy besser ist als dein Gedächtnis.

Für die dritte Spalte öffnest du Kontakte und zwei Jahre E-Mails und schreibst Namen auf, wie du sie findest. Mark Granovetter zeigte 1973: Mehr als die Hälfte der Menschen fand ihren Job über eine persönliche Verbindung. Die nützlichen waren selten enge Freunde, denn die wissen ungefähr, was du weißt. Das ist die Stärke schwacher Bindungen. Eine LinkedIn-Studie von 2022 fand zudem, dass mäßig schwache Kontakte am wichtigsten waren, bei etwa zehn gemeinsamen Verbindungen.

Drei Fehler beim Auflisten.

Erstens wird die Liste zu Komplimenten, doch „ich bin fleißig“ ist eine Stimmung, kein Mittel. Jede Zeile braucht einen Beleg, den du bei Nachfrage zeigen könntest. Zweitens füllt sich die dritte Spalte mit Geistern, mit denen du seit vier Jahren nicht gesprochen hast. Drittens sieht die fertige Seite dünn aus, weil du dich an deine Fähigkeiten gewöhnt hast. Wer sein eigenes Netzwerk analysieren will, listet trotzdem alles auf und zieht Schlüsse vorsichtig.