العودة للوظيفة بعد ريادة الأعمال: ما تقوله السجلات.
العودة للوظيفة بعد ريادة الأعمال تختلف من بلد إلى آخر، لكنها تتبع نمطًا في عقود من السجلات. في الولايات المتحدة كان دخل من عادوا إلى العمل بأجر قريبًا من غيرهم على مدى الحياة. كما أن البقاء في مجالك يبدو أنه يحمي أجرك.
العودة للوظيفة بعد ريادة الأعمال في الولايات المتحدة.
استخدم غوستافو مانسو، الاقتصادي في بيركلي، مسحًا تابع أكثر من 12,000 أمريكي منذ عام 1979. وفي ورقة عام 2016 رأى أن الأبحاث السابقة جعلت ريادة الأعمال تبدو أسوأ مما هي عليه. وقال ملخص بيركلي إن من عادوا إلى وظائف بأجر كان دخلهم على مدى الحياة قريبًا من غيرهم. وذكر أيضًا أن 52 في المئة من المشاريع لم تدم أكثر من سنتين.
ما وجدته الدنمارك والبرتغال والنرويج.
في الدنمارك وجد كايزر ومالشو-مولر عام 2011 أن العمل الحر تبعه عادةً أجر أقل في الساعة. لكن الفجوة اختفت عند من عادوا إلى القطاع نفسه. لذلك بدا الأمر مختلفًا جدًا عند الرجوع للعمل بعد إغلاق المشروع في مجالك نفسه.
في البرتغال دخل أصحاب المشاريع السابقون إلى الشركات بمستويات أعلى وترقّوا أسرع. وفي المقابل وجد بحث في النرويج عام 2016 أن راتب رائد الأعمال السابق كان أعلى في المتوسط مما حصل عليه الموظفون المماثلون.
النتيجة الأقسى من بلجيكا.
في بلجيكا كسب رواد الأعمال السابقون أقل بنسبة 27 في المئة من العمال المماثلين بعد خمس سنوات من عودتهم. لكن نحو 60 في المئة من هذه الفجوة جاء من العمل ساعات أقل. وقرأ الباحثون هذه الساعات على أنها اختيار من أصحاب المشاريع أنفسهم، بينما جاء 40 في المئة من انخفاض معدلات الأجر.
افحص مخاطر العودة للوظيفة بعد ريادة الأعمال الليلة.
اكتب هل فكرة مشروعك في المجال الذي تعمل فيه الآن أم في مجال جديد.
إذا كان المجال جديدًا، فاكتب ما ستعود إليه وكم قد يطول هذا الطريق.
من الكتاب.
وفكّر ماذا يعني ذلك لك أنت تحديدًا. فإن كانت فكرة مشروعك في المجال الذي تعمل فيه سلفًا، فالنتيجتان الدنماركية والبرتغالية توحيان بأن خبرتك لا تتبخر حين يتبخر المشروع، وأن طريق العودة إلى العمل المدفوع قد يكون أقصر مما تخاف. وإن كانت فكرتك تأخذك إلى مجال لا تعرف عنه شيئًا، فالطريق إلى الوراء أطول على الأرجح، لأن الأدلة تشير إلى تغيير القطاع، لا إلى الفشل، بوصفه الجزء المكلف. وليس أي منهما سببًا لأن تبدأ أو لا تبدأ. وكلاهما أمر تستطيع أن تعرفه عن وضعك أنت الليلة. فتحقق من وضعك.
أريد أن أبدأ مشروعًا لكنني جبان، الفصل 6: ما الذي حدث لمن حدث لهم
أسئلة حول العودة للوظيفة بعد ريادة الأعمال.
كيف تبدو العودة للوظيفة بعد ريادة الأعمال مقارنةً بالبقاء موظفًا؟
يعتمد ذلك على البلد. في الولايات المتحدة كان دخل العائدين إلى وظائف بأجر قريبًا من غيرهم على مدى الحياة.
لماذا يهم البقاء في مجالك؟
لأن الأدلة تشير إلى أن تغيير القطاع، وليس الفشل، هو الجزء المكلف.
هل كسب أصحاب المشاريع السابقون في بلجيكا أقل؟
نعم، أقل بنسبة 27 في المئة بعد خمس سنوات، مع أن نحو 60 في المئة من ذلك جاء من العمل ساعات أقل.
اقرأ الفصل كاملًا.
يتناول هذا الدرس قسمًا واحدًا من الفصل 6، «ما الذي حدث لمن حدث لهم». أما الكتاب فيذهب أبعد من ذلك، مع الأدلة الكاملة والقصص وكل التمارين.
دروس هذا الفصل.
- 01 الخوف من فشل المشروع: الشكل الحقيقي لأسوأ سيناريو.
- 02 العودة للوظيفة بعد ريادة الأعمال: ما تقوله السجلات.
- 03 الصحة النفسية بعد فشل المشروع: ما كلّفني الفشل.
- 04 بدء مشروع جديد بعد الفشل: قصتان وما تقوله الأبحاث.
- 05 الحزن بعد إغلاق المشروع: الأدلة الأقسى.
- 06 أسئلة لرائد أعمال فشل: المقابلة التي تغيّر صورتك.
- 07 قصص شركات ناشئة فشلت: عندما لا يتحدث أحد.