Haftada dört gün çalışma: vaat ve sınırlar.
İngiltere'deki haftada dört gün çalışma denemesi 61 şirketi ve yaklaşık iki bin dokuz yüz çalışanı kapsadı. Özellikle tükenmişlik %71 azaldı, gelir ise ortalama yüzde bir virgül dört arttı. Ancak kanıtın gerçek sınırları var.
İngiltere denemesinin bulduğu.
Haftada dört gün çalışma sonuçlarına bakınca, 4 günlük çalışma haftası araştırması altı ay sürdü. Maaş ve beklenen çıktı aynı kaldı. Ayrıca stres %39, hastalık izni %65, işten ayrılma %57 azaldı. Sonuç olarak 61 şirketten 56'sı sürdürdü, on sekizi kalıcı yaptı. Son olarak çalışanlar deneyimi 10 üzerinden 9 puanladı.
Haftada dört gün çalışma sonuçları İngiltere dışında.
Benzer biçimde İzlanda'daki kısa çalışma haftası denemesi 2015 ile 2019 arasında kamu işyerlerinde yürüdü. Orada yaklaşık iki buçuk bin kişi maaş kesintisi olmadan haftada 40 saatten 35 ya da 36 saate geçti. Bu arada verimlilik aynı kaldı ya da arttı. Dört günlük iş haftası deneyi Japonya'da da yapıldı. Microsoft'un Japonya ofisleri 2019'da 5 hafta denedi ve çalışan başına satışın yaklaşık %40 arttığını bildirdi.
Bu kanıt neden ispat değil.
Ancak bu denemelerin neredeyse hiçbirinde kontrol grubu yoktu ve şirketler gönüllüydü. Üstelik çoğu bilgi işinde toplanıyor, iyi oluş bulguları ise kişilerin kendi bildirdiği anketlerden geliyor. Ayrıca birkaç akademisyen, dört günlük haftayı savunan gruplarla birlikte çalıştı. Almanya'da iki büyük üretici ekonomik baskı yüzünden bıraktı.
O yüzden haftada dört gün çalışma sonuçlarını bir gösterim olarak oku. Binlerce kişi maaştan vazgeçmeden istediğinin büyük kısmını aldı, ama senin işvereninin durumu farklı olabilir.
Haftada dört gün çalışma sonuçlarını kendi düşüncende kullan.
Önce tükenmişlik, stres ya da hastalık izni sonuçlarından hangisinin senin için en önemli olduğunu yaz.
Sonra işyerinin deneme şirketlerine benzediği bir yönü, ayrıştığı bir yönü not et.
Kitaptan.
Yani bunu bir gösterim olarak al. Kanıt değil. Binlerce insan, on iki bölümdür etrafında dolandığın şeyin büyük bir kısmını elde etti ve bunu bir maaştan vazgeçmeden elde etti; düzen de çoğunlukla ayakta kaldı. Bu, senin bulunduğun yerde işe yarayacağının garantisi değil ve işverenin o altmış bir şirkete hiç benzemiyor olabilir.
Girişimci olmak istiyorum ama işimi bırakamam, 13. bölüm: Kalmana izin var ve bu bir kazanç olabilir
haftada dört gün çalışma hakkında sorular.
Haftada dört gün çalışma sonuçları güvenilir kanıt mı?
Gösterim sayılır, ispat sayılmaz. Çünkü denemelerin çoğunda kontrol grubu yoktu ve şirketler gönüllüydü.
İngiltere denemesinden sonra şirketler dört günlük haftayı sürdürdü mü?
Evet, 61 şirketten 56'sı sürdürdü. Ayrıca on sekizi kalıcı yaptı.
Bırakan kuruluşlar oldu mu?
Almanya'da 45'ten fazla kuruluş bir sürümünü uyguladı. Ancak iki büyük üretici ekonomik baskı altında bıraktı.
Bölümün tamamını oku.
Bu ders, "Kalmana izin var ve bu bir kazanç olabilir" başlıklı 13. bölümün yalnızca bir kısmını ele alıyor. Kitap çok daha ileri gidiyor: tüm kanıtlar, hikâyeler ve her alıştırma orada.
Bu bölümdeki dersler.
- 01 Patrondan değişiklik istemek: şansın sandığından yüksek.
- 02 William Morris faydalı iş: üç umut testi.
- 03 Haftada dört gün çalışma: vaat ve sınırlar.
- 04 Evden çalışma talebi: sayı, tarih, gözden geçirme.
- 05 Job crafting nedir: iyiyi ekle, eğitim parasını al.
- 06 Serbest çalışan ortalama gelir: saatlik gizli fark.
- 07 Evden çalışmanın dezavantajları: kalmanın gerçek bedeli.
- 08 Yarı zamanlı çalışma talebi: Rasmus Dall sonra ne yaptı.