Застой в карьере: когда остаться значит просто по умолчанию.
Застой в карьере – это недостаточные действия на протяжении времени ради желаемой перемены в карьере. Марийке Вербрюгген и Анс Де Вос назвали это явление в 2020 году. Поэтому пустые месяцы не отсутствие события, а само событие.
Название для тихих месяцев.
Долгое время у карьеры не было термина для этого, отчасти поэтому никто тебя не предупреждал. Затем Вербрюгген и Де Вос дали определение в Academy of Management Review. Оно придаёт бездействию форму и длительность. Поэтому месяцы, когда ничего не происходило, вовсе не были пустыми. Так застой в карьере получил своё имя.
Застой в карьере в двух странах.
В опросах Indeed сорок с небольшим процентов японских работников отвечают «никогда не менял работу». Однако меньше десяти процентов американцев говорят то же самое. Это один и тот же вид и один и тот же век, но умолчания сильно различаются.
Кроме того, почти никто в обеих странах не воспринимает свой образец как выбор. Такой застой в карьере кажется нормой.
Оправдание, которое не объясняет разрыв.
Ты можешь говорить себе, что остаёшься ради денег, времени или рынка. Но ни одна из этих причин не объясняет разрыв в сорок пунктов между Осакой и Огайо. Статистика смены работы выглядит скорее как умолчание, чем как обдуманный выбор.
Измерь свой застой в карьере сегодня вечером.
Запиши перемену в карьере, которую ты хотел, и месяц, когда впервые захотел её.
Потом сосчитай месяцы с тех пор и запиши это число рядом.
Из книги.
Заметь, что это определение с тобой делает. Оно превращает недействие в вещь, у которой есть форма и длительность, а не в отсутствие, и говорит, что месяцы, в которые ничего не происходило, не были пустыми. Они и были самим событием.
Я хочу открыть своё дело, но не могу уйти с работы, глава 7: Почему ты до сих пор не решил
Вопросы: застой в карьере.
Что такое застой в карьере?
Это недостаточные действия на протяжении какого-то времени ради желаемой перемены в карьере.
Кто дал определение этому термину?
Марийке Вербрюгген и Анс Де Вос описали его в 2020 году в Academy of Management Review.
Почему здесь важны национальные цифры?
Потому что ни деньги, ни время не объясняют разрыв в сорок пунктов между странами. Этот разрыв указывает на умолчания.
Прочитай всю главу.
В этом уроке разобран один раздел главы 7 «Почему ты до сих пор не решил». Книга идёт дальше: в ней все доказательства, истории и каждое упражнение.
Уроки этой главы.
- 01 Эффект статус кво примеры: почему работа не заканчивается сама.
- 02 Ошибка бездействия: почему не действовать кажется безопаснее.
- 03 Застой в карьере: когда остаться значит просто по умолчанию.
- 04 Тест на обращение: проверка, которая заставляет решить.
- 05 Когда закрыть проект: день, когда ты всё понял.
- 06 Родители выбрали мне профессию: первый шаг сделали за тебя.
- 07 Тест стоит ли увольняться: как прочитать свой ответ.