Terug in loondienst na ondernemen: wat de cijfers zeggen.

Terug in loondienst na ondernemen pakt per land anders uit, maar er zit een patroon in tientallen jaren aan gegevens. In de Verenigde Staten hadden mensen die terugkeerden naar loondienst een vergelijkbaar inkomen over hun hele loopbaan. Ook lijkt blijven in je eigen vakgebied je loon te beschermen.

Terug in loondienst na ondernemen in de Verenigde Staten.

Gustavo Manso, econoom in Berkeley, gebruikte een enquête die sinds 1979 meer dan 12.000 Amerikanen volgt. In een artikel uit 2016 betoogde hij dat eerder onderzoek ondernemerschap slechter liet lijken dan het is. Over je salaris na eigen bedrijf zei de samenvatting van Berkeley dat mensen die terugkeerden naar loondienst een vergelijkbaar inkomen over hun hele leven hadden. Ook meldde die samenvatting dat 52 procent van de ondernemingen korter dan twee jaar bleef bestaan.

Wat Denemarken, Portugal en Noorwegen vonden.

In Denemarken zagen Kaiser en Malchow-Møller in 2011 dat zelfstandig ondernemerschap meestal werd gevolgd door lagere uurlonen. Het verschil verdween echter voor mensen die terugkeerden naar dezelfde sector. Terug in loondienst na ondernemen in je eigen vak zag er dus heel anders uit.

In Portugal stapten oud-eigenaren op hogere niveaus bij bedrijven binnen en klommen ze sneller op. Onderzoek in Noorwegen uit 2016 vond ondertussen dat het salaris van een oud-ondernemer gemiddeld hoger lag dan dat van vergelijkbare werknemers.

Het hardere resultaat uit België.

In België verdienden oud-ondernemers vijf jaar na hun terugkeer 27 procent minder dan vergelijkbare werknemers. Toch kwam ongeveer 60 procent van dat verschil doordat ze minder uren werkten. De onderzoekers zagen die uren als de eigen keuze van de eigenaren, terwijl 40 procent kwam door lagere uurlonen. Ook de stap van zzp naar loondienst kan dus lager uitpakken, en terug in loondienst na ondernemen is niet overal even gunstig.

Bekijk vanavond je inkomensrisico.

Schrijf op of je bedrijfsidee in het vakgebied ligt waarin je al werkt, of in een nieuw.

Is het een nieuw vakgebied, noteer dan waar je naar terug zou kunnen en hoe lang die weg kan duren.

Uit het boek.

Denk na over wat dat specifiek voor jou betekent. Ligt je bedrijfsidee in het vak waarin je al werkt, dan wijzen de Deense en Portugese bevindingen erop dat je ervaring niet verdampt als het bedrijf verdwijnt, en dat de weg terug naar betaald werk korter kan zijn dan je vreest. Brengt je idee je in een vak waar je niets van weet, dan is de weg terug waarschijnlijk langer, want het bewijs wijst naar overstappen van sector als het dure deel, niet naar mislukken. Geen van beide is een reden om wel of niet te beginnen. Beide zijn dingen die je vanavond over je eigen situatie kunt weten. Zoek het dus uit.
Ik wil ondernemen, maar ik ben een lafaard, hoofdstuk 6: Wat er gebeurde met de mensen die het overkwam

Vragen over terug in loondienst na ondernemen.

Hoe verhoudt terug in loondienst na ondernemen zich tot in loondienst blijven?

Dat hangt af van het land. In de VS hadden mensen die terugkeerden naar loondienst een vergelijkbaar inkomen over hun hele loopbaan.

Waarom is blijven in je eigen vakgebied belangrijk?

Omdat het bewijs wijst op van sector wisselen, niet op mislukken, als het dure deel.

Verdienden oud-eigenaren in België minder?

Ja, 27 procent minder na vijf jaar, al kwam ongeveer 60 procent daarvan door minder uren werken.

Lees het hele hoofdstuk.

Deze les behandelt één onderdeel van hoofdstuk 6, “Wat er gebeurde met de mensen die het overkwam”. Het boek gaat verder, met het volledige bewijs, de verhalen en alle oefeningen.

Terug in loondienst na ondernemen: omslag van Ik wil ondernemen, maar ik ben een lafaard van Diego Segura

KopenGoogle Play · E-book.KopenApple Books · E-book.