Flessibilità lavorativa senza licenziarsi: dai un prezzo a ciò che vuoi.

La tua lista prezzi, riga per riga.

Per cominciare, questo esercizio richiede un foglio e quindici minuti. A sinistra scrivi ciò che vuoi davvero, cioè la risposta a "cosa voglio dal lavoro", non il discorso da matrimonio. Per esempio, più tempo con una persona precisa, o non finire mai in quel traffico. Aggiungi scegliere con chi lavorare o non chiedere permessi per un appuntamento. Poi, a destra, scrivi a cosa rinunceresti ogni mese per ciascuna. Metti un numero vero, non una sensazione.

Mettere alla prova la flessibilità lavorativa senza licenziarsi riga per riga.

Poi arriva la domanda che vorrai saltare. Per ogni riga, esiste una versione che puoi ottenere senza lasciare il lavoro? Procedi quindi riga per riga, soprattutto con quella scritta per terza, che hai fissato a lungo. Alcuni scopriranno che la flessibilità lavorativa senza licenziarsi esiste già vicino a loro. Per esempio orario ridotto, settimana compressa, un altro responsabile o un lavoro tre miglia più vicino.

Quanto alla flessibilità lavorativa senza licenziarsi, le prove che questi sostituti valgano quanto lasciare il lavoro sono scarse. Tuttavia la penalizzazione salariale per la flessibilità negoziata da dipendente sembra piccola. Prima di decidere, prova a chiedere orario flessibile. Per questo motivo il capitolo 13 dedica a questa domanda un capitolo intero.

Quando la lista si blocca.

Questo esercizio di solito va storto in due modi. Primo, scrivi cose mai dette ad alta voce, diventa scomodo e ti fermi a tre. Vai avanti, perché la riga imbarazzante è di solito quella vera. Secondo, la colonna di destra resta vuota, perché la libertà sembra impossibile da quantificare. Chiediti invece a cosa hai detto no negli ultimi tre anni per tenerti questo lavoro. Poi metti un numero accanto.