flexible Arbeitszeit ohne Kündigung: erst den Preis nennen.

Deine Preisliste, Zeile für Zeile.

Die Übung braucht ein Blatt Papier und fünfzehn Minuten. Schreib links zuerst auf, was du wirklich willst, nicht die Sonntagsrede. Zum Beispiel mehr Zeit mit einer bestimmten Person oder nie wieder in diesem Stau stehen. Ergänze auch, selbst zu wählen, mit wem du arbeitest, oder keinen Termin mehr erbitten zu müssen. Schreib rechts auf, was du dafür pro Monat opfern würdest. Nimm eine echte Zahl statt eines Gefühls. Frag dich dabei ehrlich: was will ich vom Job?

Jede Zeile auf flexible Arbeitszeit ohne Kündigung testen.

Dann kommt die Frage, die du gern überspringen willst. Gibt es für jede Zeile eine Version, die du ohne Kündigung bekommen könntest? Geh also Zeile für Zeile durch, besonders die dritte, auf die du lange gestarrt hast. Vielleicht merkst du, dass es flexible Arbeitszeit ohne Kündigung in deiner Nähe längst gibt. Du kannst etwa Teilzeit beantragen, eine verdichtete Woche vereinbaren, die Führungskraft wechseln oder eine Stelle drei Meilen näher suchen.

Die Belege dafür, ob solche Ersatzlösungen liefern, was ein Weggang liefert, sind dünn. Der Lohnabschlag für ausgehandelte Flexibilität im Angestelltenverhältnis scheint jedoch klein. Deshalb widmet Kapitel 13 dieser Frage ein eigenes Kapitel.

Wenn die Liste stockt.

Die Liste für flexible Arbeitszeit ohne Kündigung geht meist auf zwei Arten schief. Erstens schreibst du Dinge auf, die du nie laut gesagt hast, es wird unbequem, und du hörst bei drei auf. Halte durch, denn die peinliche Zeile ist meist die echte. Zweitens bleibt die rechte Spalte leer, weil sich Freiheit schwer bepreisen lässt. Frag dann, was du in den letzten drei Jahren abgelehnt hast, um diesen Job zu behalten. Setze daneben eine Zahl.