আত্মকর্মসংস্থানে সন্তুষ্টি: কেন এটা সত্যিকারের.

হ্যাঁ, আত্মকর্মসংস্থানে সন্তুষ্টি সত্যিকারের। কর্মচারীদের চেয়ে তা অনেক বেশি। ব্যবধানের অর্ধেক থেকে চার-পঞ্চমাংশ আসে দুটি জিনিসে। কাজটা বেশি আকর্ষণীয়, আর সিদ্ধান্ত নিজে নেওয়া যায়। টাকা, নিরাপত্তা বা সম্ভাবনা এটা ব্যাখ্যা করে না।

এক রোদেলা বৃহস্পতিবার যা দেখায়.

ইতালির একটি সময়-ব্যবহার সমীক্ষা দৈনিক ডায়েরির সঙ্গে আবহাওয়া মিলিয়েছে। ছবি স্পষ্ট: রোদ উঠলে স্বনিযুক্তরা কম কাজ করেন, বেশি বাইরে যান। কর্মচারীরা সাধারণত তা করেন না। ব্যবধানটা বড় ও ধারাবাহিক।

এটা অনুভূতির জরিপ নয়। এক সুন্দর বৃহস্পতিবারে মানুষ আসলে কী করেছে, এটা তার প্রমাণ। এতে আত্মকর্মসংস্থানে সন্তুষ্টির সঙ্গে স্বাধীনতা চোখে দেখা যায়।

আত্মকর্মসংস্থানে সন্তুষ্টি আসে কোথা থেকে.

অ্যাপে বাঁধা নন এমন স্বনিযুক্তদের তিন-চতুর্থাংশ সময়সূচির ওপর উচ্চ নিয়ন্ত্রণ জানান। কর্মচারীদের মধ্যে প্রায় 10 জনে 4 জন। 23টি দেশে স্বনিযুক্তরা অনেক বেশি সন্তুষ্টি জানান।

তবু ব্যবধান টাকা, নিরাপত্তা বা সম্ভাবনার কারণে নয়। আকর্ষণীয় কাজ আর সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা তার অর্ধেক থেকে চার-পঞ্চমাংশ ব্যাখ্যা করে।

যে দাম দিয়েছেন ঠিক সেটাই পেয়েছেন.

এই মানুষগুলো ভ্রমে নেই, জরিপে মিথ্যাও বলেননি। তাঁরা স্বাধীনতা আর আকর্ষণীয় কাজ চেয়েছেন। দাম দিয়েছেন সময় ও নিরাপত্তা দিয়ে। যা কিনেছেন, ঠিক তাই পেয়েছেন।

সংক্ষেপে, আত্মকর্মসংস্থানে সন্তুষ্টি তাদের জন্য, যারা খুঁজে দেখে। কিন্তু দামটা প্রায় কেউ আগে দেখে না।

নিজের আত্মকর্মসংস্থানে সন্তুষ্টির ব্যবধান মাপো.

প্রথমে লেখো শেষ কোন রোদেলা কর্মদিবসে তুমি কী করেছিলে, আর কী করতে চেয়েছিলে।

তারপর দেখো তোমার সময়সূচির ওপর উচ্চ নিয়ন্ত্রণ আছে কি না, যেমন স্বনিযুক্তদের তিন-চতুর্থাংশের আছে।

বই থেকে.

এই অধ্যায়ের নিষ্পত্তি করে এই অংশটা। সন্তুষ্টির ওই ফারাক কী দিয়ে ব্যাখ্যা করা যায় তা খুঁজতে গিয়েছিলেন গবেষকেরা, আর সেটা টাকা নয়, নিরাপত্তা নয়, ভবিষ্যতের সম্ভাবনাও নয়। গোটা পার্থক্যের অর্ধেক থেকে পাঁচ ভাগের চার ভাগ এসে দাঁড়ায় দুটো জিনিসে। কাজটা বেশি আকর্ষণীয়, আর সিদ্ধান্তটা তারা নিজেরাই নেয়।
আমি উদ্যোগ শুরু করতে চাই, কিন্তু চাকরি ছাড়তে পারি না, অধ্যায় 4: তুমি আসলে কী কিনছ

আত্মকর্মসংস্থানে সন্তুষ্টি নিয়ে প্রশ্ন.

আত্মকর্মসংস্থানে সন্তুষ্টি কি কর্মচারীর চেয়ে বেশি?

হ্যাঁ। 23টি দেশে স্বনিযুক্তরা কর্মচারীদের চেয়ে অনেক বেশি কাজের সন্তুষ্টি জানান।

টাকা কি স্বনিযুক্তদের বেশি সন্তুষ্টির কারণ?

না, টাকা, নিরাপত্তা আর সম্ভাবনা ব্যবধান ব্যাখ্যা করে না। বেশি আকর্ষণীয় কাজ আর নিজে সিদ্ধান্ত নেওয়া তার বড় অংশ ব্যাখ্যা করে।

স্বনিযুক্তরা সময়সূচির ওপর কতটা নিয়ন্ত্রণ জানান?

অ্যাপে বাঁধা নন এমনদের তিন-চতুর্থাংশ উচ্চ নিয়ন্ত্রণ জানান। কর্মচারীদের মধ্যে সেটা প্রায় 10 জনে 4 জন।

পুরো অধ্যায়টি পড়ো.

এই পাঠে অধ্যায় 4, “তুমি আসলে কী কিনছ”-এর একটি অংশ আছে। বইটি আরও গভীরে যায়, সঙ্গে আছে পূর্ণ প্রমাণ, গল্প আর প্রতিটি অনুশীলন।

আত্মকর্মসংস্থানে সন্তুষ্টি: দিয়েগো সেগুরার লেখা আমি উদ্যোগ শুরু করতে চাই, কিন্তু চাকরি ছাড়তে পারি না বইয়ের প্রচ্ছদ

কেনোGoogle Play · ই-বুক.কেনোApple Books · ই-বুক.