أنواع العمل الحر: نوع واحد فقط يدفع.
أنواع العمل الحر نوعان، ونحن نسميهما باسم واحد. الأول يبيع ساعات صاحبه، والثاني يملك شيئًا يواصل الكسب حين يتوقف صاحبه. وتُظهر الأبحاث أن النوع الثاني وحده يتفوق على الراتب في المتوسط. ففي دراسة هاميلتون، كسب الشخص الوسيط نحو 35% أقل بعد عشر سنوات. كذلك لا ينتقل من النوع الأول إلى الثاني إلا أقل من أربعة من كل مئة مشروع. لذلك يساعدك هذا الفصل على معرفة نوعك الآن.
الفصل 1: نوع واحد فقط من العمل الحر يدفع
نسبة 35% التي لا يذكرها أحد.
في عام 2000 تتبّع الاقتصادي جيمس هاميلتون أشخاصًا تركوا الراتب ليعملوا لحسابهم. وبعد عشر سنوات كسب الشخص الواقع في منتصف المجموعة نحو 35% أقل مما كان سيكسبه لو بقي. لم يكن هؤلاء هم الفاشلين. كانوا الوسيط، أي من ظلّوا يعملون بعد عقد كامل.
لكن دراسة واحدة تحذير وليست حكمًا. فقد شملت رجالًا أمريكيين في الثمانينيات، فلا يمكنها وصفك أنتَ. غير أنها تطرح السؤال الذي يجيب عنه هذا الفصل: ما الذي يفصل النصف الأعلى من الوسيط عن النصف الأدنى؟
أنواع العمل الحر: اسم واحد لنوعين.
وجد ليفين وروبنشتاين هذا الفرق. فمن يبيعون ساعاتهم، مثل معظم المستشارين والعاملين الأحرار، يملكون وظيفة بكل معنى مهم. أما من يقوم مشروعهم على عمل الآخرين فيكسبون في الساعة أكثر بكثير. لذلك تُخفي عبارة "العامل الحر" نتيجتين مختلفتين جدًا.
لماذا يُحسم الاختيار في الأسبوع الأول.
نادرًا ما يتغير النوع لاحقًا. فأقل من أربعة من كل مئة مشروع غير مسجّل كشركة يغيّر شكله خلال أربع سنوات. لذلك وقت الاختيار هو الآن، حين لا يكلّفك تغيير رأيك سوى أمسية واحدة.
