企業接班人難題：該去哪裡找.
企業接班人難題是真實的趨勢，但不會讓市場突然充滿機會。在美國，有雇員的公司老闆中，52%已經55歲以上。不過，掛牌出售的公司只有20%到30%真的賣得出去。
老闆退休潮是真的.
美國人口普查局的企業調查顯示，有雇員的公司老闆中，52%已經55歲以上。另外，將近23%超過65歲。在加拿大，四分之三的小老闆預計十年內出售公司。但其中只有9%有正式的接班計畫。所以，老闆退休頂讓的人很多，而且大多沒準備好。
為什麼企業接班人難題很少變成成交.
掛牌公司只有20%到30%真的賣掉，樂觀估計也大約35%。十二個月內賣掉的，只有約五分之一。員工不到五人的公司，賣得掉的不到十分之一。同時，加拿大有四成老闆說，找不到買家就直接關門。結果，這波浪潮大多是會悄悄收掉的公司。
機會在那些沒人問過的老闆身上.
逛掛牌清單不是正路，因為那是家人、經理和競爭對手都不要之後剩下的。相反地，找公司收購標的，是去找還沒掛牌的老闆。這對你很可行，因為一半老闆已過55歲，大多沒有計畫。面對企業接班人難題，這些老闆並沒有躲起來，只是沒人去問。
從企業接班人難題真正發生的地方開始.
列出你行業裡三家公司，你認為它們的老闆已經超過55歲。
寫一句話，用來問老闆對未來的打算，但完全不提掛牌出售。
摘自本書.
掛牌出售的企業，只有百分之二十到三十最終賣得出去，比較寬鬆的估計也只到大約百分之三十五。不管是哪一種，上市求售的企業中，明顯多數永遠找不到買家，十二個月內賣出的大約只有五分之一，而最小型的企業情況更糟。員工少於五人的企業，最終賣得出去的比例不到十分之一。在加拿大，十個企業主中有四個說，如果找不到買家，他們就會直接關門。
我想創業，卻無法辭職,第 11 章:把生意買下來，而不是自己打造
關於企業接班人難題的常見問題.
企業接班人難題會讓待售公司變多嗎？
年長的老闆越來越多，但大多數掛牌公司都賣不掉。很多公司最後會直接關門，而不是找到買家。
小公司掛牌後有多少能賣掉？
只有20%到30%，樂觀估計接近35%。員工不到五人的，賣得掉的不到十分之一。
買家不看掛牌清單，該去哪裡找？
去找還沒掛牌的老闆。他們大多沒有接班計畫，也從來沒人去問。
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這一課涵蓋第 11 章「把生意買下來，而不是自己打造」的其中一節。書中還有更多內容,包括完整的證據、故事和每一項練習。
