Inércia na carreira: quando ficar é só o padrão.
A inércia na carreira é deixar de agir, por tempo suficiente, numa mudança que você deseja na carreira. Marijke Verbruggen e Ans De Vos deram nome a isso em 2020. Então os meses vazios não são uma ausência, são o próprio evento.
Um nome para os meses quietos.
Por muito tempo, as carreiras não tinham um termo para isso, e em parte por isso ninguém avisou você. Então Verbruggen e De Vos o definiram na Academy of Management Review. A definição dá forma e duração a não agir. Por isso, os meses em que nada aconteceu não estavam vazios. Muita gente diz que nunca mudei de emprego como se fosse um traço de personalidade.
Inércia na carreira em dois países.
O levantamento da Indeed mostrou que pouco mais de quarenta por cento dos trabalhadores japoneses nunca trocaram de emprego. Já entre os americanos, menos de dez por cento dizem o mesmo. É a mesma espécie e o mesmo século, mas os padrões variam muito.
Além disso, quase ninguém, em nenhum dos países, vive o próprio padrão como uma escolha. A rotatividade de emprego por país mostra isso com clareza.
A desculpa que não explica a diferença.
Você pode dizer a si mesmo que fica por dinheiro, por timing ou por causa do mercado. Mas nenhum desses motivos explica uma diferença de quarenta pontos entre Osaka e Ohio. Então a inércia na carreira parece mais um padrão do que uma escolha pensada.
Meça sua inércia na carreira esta noite.
Anote a mudança de carreira que você queria e o mês em que a quis pela primeira vez.
Depois conte os meses desde então e escreva esse número ao lado.
Do livro.
Repare no que essa definição faz com você. Ela transforma o não agir numa coisa, com formato e duração, em vez de uma ausência, e diz que os meses em que nada aconteceu não estavam vazios. Eles eram o próprio acontecimento.
Quero empreender, mas não posso largar meu emprego, capítulo 7: Por que você ainda não decidiu
Perguntas sobre inércia na carreira.
O que é inércia na carreira?
É deixar de agir, por algum tempo, numa mudança que você deseja na sua carreira.
Quem definiu o termo?
Marijke Verbruggen e Ans De Vos o registraram em 2020 na Academy of Management Review.
Por que os números nacionais importam aqui?
Porque dinheiro ou timing não explicam uma diferença de quarenta pontos entre países. Na verdade, a diferença aponta para padrões.
Leia o capítulo completo.
Esta lição cobre uma seção do capítulo 7, “Por que você ainda não decidiu”. O livro vai mais longe, com todas as evidências, as histórias e cada exercício.
Lições deste capítulo.
- 01 Exemplos de viés do status quo: por que seu emprego nunca acaba.
- 02 Viés de omissão: por que não agir parece mais seguro.
- 03 Inércia na carreira: quando ficar é só o padrão.
- 04 Teste de reversão: você aceitaria seu emprego de novo.
- 05 Quando desistir de um projeto: o dia em que você soube.
- 06 Meus pais escolheram minha profissão: o primeiro passo foi deles.
- 07 Teste devo pedir demissão: como ler sua resposta.