Stagnacja zawodowa: gdy zostanie to tylko ustawienie domyślne.
Stagnacja zawodowa to brak wystarczającego działania w czasie, mimo że chcesz zmiany w swojej karierze. Nazwały ją tak w 2020 roku Marijke Verbruggen i Ans De Vos. Puste miesiące nie są więc nieobecnością, są samym zdarzeniem.
Nazwa dla cichych miesięcy.
Przez długi czas kariery nie miały na to określenia, co po części tłumaczy, czemu nikt cię nie ostrzegał. Potem Verbruggen i De Vos zdefiniowały je w artykule w „Academy of Management Review”. Ta definicja nadaje niedziałaniu kształt i czas trwania. Miesiące, w których nic się nie działo, wcale więc nie były puste.
Stagnacja zawodowa w dwóch krajach.
Z badań Indeed wynika, że nieco ponad czterdzieści procent japońskich pracowników nigdy nie zmieniło pracy. Jednak mniej niż dziesięć procent Amerykanów mówi to samo. To ten sam gatunek i ten sam wiek, a ustawienia domyślne różnią się ogromnie. Hasło „zmiana pracy statystyki” brzmi sucho, ale kryje ten wzór.
Prawie nikt w żadnym z tych krajów nie odbiera własnego wzoru jako wyboru. Zdanie „nigdy nie zmieniłem pracy” brzmi jak fakt, a nie jak decyzja.
Wymówka, która nie wyjaśni luki.
Możesz sobie mówić, że zostajesz dla pieniędzy, z powodu czasu albo rynku. Żaden z tych powodów nie tłumaczy jednak czterdziestopunktowej różnicy między Osaką a Ohio. Ten wzór wygląda więc bardziej na ustawienie domyślne niż na przemyślany wybór. Stagnacja zawodowa to właśnie to.
Zmierz swoją stagnację zawodową dziś wieczorem.
Zapisz zmianę w karierze, której chcesz, i miesiąc, w którym pojawiła się po raz pierwszy.
Potem policz miesiące od tamtej pory i wpisz tę liczbę obok.
Z książki.
Zauważ, co ta definicja z tobą robi. Zamienia niedziałanie w rzecz, o kształcie i czasie trwania, a nie w nieobecność, i mówi, że miesiące, w których nic się nie działo, nie były puste. Były samym zdarzeniem.
Chcę założyć firmę, ale nie mogę rzucić pracy, rozdział 7: Dlaczego jeszcze nie zdecydowałeś
Pytania o stagnacja zawodowa.
Czym jest stagnacja zawodowa?
To brak wystarczającego działania przez pewien czas w sprawie zmiany w karierze, której chcesz.
Kto zdefiniował ten termin?
Marijke Verbruggen i Ans De Vos opisały go w 2020 roku w artykule w „Academy of Management Review”.
Czemu liczby krajowe mają tu znaczenie?
Bo pieniądze ani czas nie wyjaśniają czterdziestopunktowej różnicy między krajami. Ta różnica wskazuje na ustawienia domyślne.
Przeczytaj cały rozdział.
Ta lekcja obejmuje jedną część rozdziału 7, „Dlaczego jeszcze nie zdecydowałeś”. Książka idzie dalej: pełne dowody, historie i wszystkie ćwiczenia.
Lekcje w tym rozdziale.
- 01 Efekt status quo przykłady: czemu twoja praca się nie kończy.
- 02 Błąd zaniechania: czemu niedziałanie wydaje się bezpieczniejsze.
- 03 Stagnacja zawodowa: gdy zostanie to tylko ustawienie domyślne.
- 04 Test odwrócenia: czy wziąłbyś swoją pracę jeszcze raz.
- 05 Kiedy porzucić projekt: dzień, w którym dane gasną.
- 06 Rodzice wybrali mi zawód: pierwszy krok był ich.
- 07 Czy powinienem odejść z pracy test: jak czytać odpowiedź.