Werkervaring omzetten in bedrijf: een test van 20 minuten.
Wil je werkervaring omzetten in bedrijf, begin dan bij wat een slimme, goed gefinancierde vreemde in een week niet kan uitzoeken. Die kennis krijg je alleen door erbij te zijn, en niemand kan haar kopiëren.
Twee soorten weten.
Sommige dingen leer je door te lezen, en dat kan iedereen met een bibliotheekpas. Andere dingen krijg je alleen door erbij te zijn terwijl dezelfde gebeurtenissen zich herhalen. Je weet bijvoorbeeld welke leveranciers echt op tijd leveren, op welke regels de inspecteur let en wie echt beslist.
Niets daarvan staat op internet. Het is dus geen middel waar je om concurreert. Toch verzamelen veel mensen die kennis jarenlang en noemen ze die daarna de valkuil die hen tegenhoudt. Ondernemen in je eigen branche benut juist die kennis.
Waarom je niet ziet wat je weet.
Wil je werkervaring omzetten in bedrijf, dan moet je eerst zien wat je weet. Maar kennis wordt stil zodra je haar hebt geleerd. Als je dus vraagt “wat weet ik?”, geeft je hoofd niets terug. Vraag in plaats daarvan wat nieuwe mensen in hun eerste maand fout doen. Binnen vijf seconden heb je een antwoord.
Eerst toetsen, dan werkervaring omzetten in bedrijf.
Zeldzame kennis is niet hetzelfde als waardevolle kennis. Werkervaring omzetten in bedrijf lukt pas als iemand anders een probleem heeft dat die kennis oplost en niet alleen kan oplossen. Wees ook streng over waar elk inzicht vandaan komt. Jaren dicht bij het werk tellen veel zwaarder dan jaren een verdieping erboven, waar je systemen beschreef in plaats van ze aan te raken. Branchekennis gebruiken werkt dus alleen als die kennis uit de praktijk komt.
Werkervaring omzetten in bedrijf: vind in twintig minuten wat je hebt.
Schrijf drie dingen op die je over je branche weet en die een slimme, goed gefinancierde vreemde in een week niet kan leren. Maak elk ding zo specifiek dat er een naam of een getal in staat.
Schrijf naast elk ding hoe je het hebt geleerd. Heb je het ergens gelezen, streep het dan door. Alleen wat je door erbij te zijn hebt geleerd, is van jou.
Uit het boek.
Stel een andere vraag en het komt allemaal terug. Niet wat weet ik, wat niets oplevert, maar dit: wat doen nieuwe mensen in hun eerste maand verkeerd? Binnen vijf seconden heb je een antwoord. Elk daarvan is iets dat jij weet en een vreemde niet, en je hebt zojuist bewezen dat je het bezit door het meteen te produceren.
Ik wil ondernemen, maar ik kan mijn baan niet opzeggen, hoofdstuk 2: De vijfenveertigjarige oprichter
Vragen over werkervaring omzetten in bedrijf.
Wat als ik niets kan bedenken?
Een lege pagina is een resultaat, geen mislukking. Of je zit nog vroeg in de branche, of je baan houdt je ver van waar de echte informatie zit.
Telt ervaring bij een groot bedrijf mee?
Gedeeltelijk. Wat je weet over klanten, leveranciers, prijzen en mislukkingen gaat met je mee. Het operationele werk vaak niet, omdat grote bedrijven voor elk onderdeel een afdeling hebben.
Hoe weet ik of mijn ervaring geld waard is?
Alleen een vreemde die ervoor betaalt, kan het je vertellen. Een later hoofdstuk van het boek gaat over die eerste betaling terwijl je je baan nog hebt.
Lees het hele hoofdstuk.
Deze les behandelt één onderdeel van hoofdstuk 2, “De vijfenveertigjarige oprichter”. Het boek gaat verder, met het volledige bewijs, de verhalen en alle oefeningen.
