Settimana corta quattro giorni: promesse e limiti.

Settimana corta quattro giorni: la prova britannica ha coinvolto 61 aziende e circa duemilanovecento dipendenti. L'esaurimento è calato del 71 per cento e i ricavi sono saliti in media dell'uno virgola quattro per cento. Però le prove hanno limiti reali.

Cosa ha trovato lo studio britannico.

Risultati settimana lavorativa corta: lo studio britannico è durato 6 mesi, a parità di paga e di produzione attesa. Lo stress è calato del 39 per cento, i giorni di malattia del 65 e le dimissioni del 57. Così 56 aziende su 61 sono andate avanti e diciotto l'hanno resa permanente. Infine i dipendenti hanno dato 9 su 10 all'esperienza.

Settimana corta quattro giorni oltre la Gran Bretagna.

Islanda settimana corta: tra il 2015 e il 2019 la prova ha riguardato luoghi di lavoro del settore pubblico. Circa duemilacinquecento persone sono passate da 40 ore a 35 o 36, senza tagli di paga. La produttività è rimasta uguale o è migliorata. Inoltre, nel 2019 gli uffici giapponesi di Microsoft hanno provato 5 settimane di quattro giorni, con vendite per dipendente in crescita di quasi il 40 per cento.

Perché le prove non bastano.

Quasi nessuno di questi studi aveva un gruppo di controllo, e le aziende partecipavano volontariamente. Inoltre la maggior parte riguarda il lavoro d'ufficio, mentre i dati sul benessere vengono da sondaggi autodichiarati. Alcuni accademici, poi, lavoravano con gruppi che sostenevano la settimana corta quattro giorni. In Germania due grandi produttori si sono fermati sotto pressione economica.

Leggi quindi i dati sulla settimana corta quattro giorni come una dimostrazione. Migliaia di persone hanno ottenuto gran parte di ciò che cerchi senza rinunciare allo stipendio, però il tuo datore potrebbe essere diverso.

Usa la settimana corta quattro giorni nel tuo ragionamento.

Prima scrivi quale risultato conta di più per te: esaurimento, stress o giorni di malattia.

Poi annota un modo in cui il tuo lavoro somiglia alle aziende dello studio e uno in cui è diverso.

Dal libro.

Prendilo quindi come una dimostrazione. Non una prova. Migliaia di persone hanno ottenuto una grossa parte di quello attorno a cui giri da dodici capitoli, e l'hanno ottenuta senza rinunciare a uno stipendio, e l'assetto è perlopiù sopravvissuto. Non è una garanzia che funzionerebbe dove sei tu, e il tuo datore di lavoro potrebbe non assomigliare per niente a quelle sessantuno aziende.
Voglio avviare un'attività, ma non posso lasciare il lavoro, capitolo 13: Restare è permesso, e può essere la vittoria

Domande su settimana corta quattro giorni.

I risultati della settimana corta quattro giorni sono prove affidabili?

Sono una dimostrazione, non una prova. Dopotutto la maggior parte degli studi non aveva un gruppo di controllo e le aziende erano volontarie.

Le aziende hanno mantenuto la settimana di quattro giorni dopo lo studio britannico?

Sì, 56 su 61 sono andate avanti. Inoltre diciotto l'hanno resa permanente.

Qualche organizzazione si è fermata?

In Germania più di 45 organizzazioni hanno provato una versione. Però due grandi produttori si sono fermati sotto pressione economica.

Leggi tutto il capitolo.

Questa lezione copre una sezione del capitolo 13, “Restare è permesso, e può essere la vittoria”. Il libro va più a fondo, con tutte le prove, le storie e ogni esercizio.

Settimana corta quattro giorni: copertina di Voglio avviare un'attività, ma non posso lasciare il lavoro di Diego Segura

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