Qué es el job crafting: suma lo bueno y reclama el dinero para estudiar.

Lo que dicen quince años de investigación sobre qué es el job crafting.

Hace quince años que se estudia qué es el job crafting. Un metaanálisis reunió ciento veintidós muestras, y el hallazgo se dividió en dos. Sumar reto, mejores relaciones y más recursos se vinculó con más compromiso y menos agotamiento. En cambio, recortar las exigencias que te desgastan se vinculó con menos compromiso, más agotamiento y más renuncias.

Escribe tu petición como un intercambio.

Para rediseñar tu puesto de trabajo, lo instintivo es pedir un trabajo más chico y quitar la peor parte. Sin embargo, esa forma predice que la gente se va, según los datos. Así que escribe un intercambio, no una resta: dame esto en lugar de aquello. Si quieres saber qué es el job crafting en la práctica, ese cambio es el que respalda la evidencia. El autor admite que él habría escrito la versión de la resta.

Job crafting con dinero ya reservado.

Cerca de la mitad de los empleadores estadounidenses ofrecen ayuda para estudios o capacitación, pero entre dos y cinco por ciento de las personas elegibles la usan. Alrededor de la mitad del dinero para educación queda sin reclamar, y solo cuatro de cada diez empleados saben que existe. Así que el apoyo de la empresa para estudiar es el sí más fácil que puedes pedir. Además, que te paguen por aprender lo que necesitas no es un premio de consolación.