berufliche Stagnation: wenn Bleiben nur der Standard ist.

Das Phänomen berufliche Stagnation bedeutet, über längere Zeit zu wenig für einen gewünschten Wechsel in deiner Laufbahn zu tun. Marijke Verbruggen und Ans De Vos haben es 2020 benannt. Die leeren Monate sind also keine Abwesenheit, sie sind das Ereignis selbst.

Ein Name für die stillen Monate.

Lange hatte die Laufbahnforschung dafür keinen Begriff, und deshalb hat dich niemand gewarnt. Dann definierten Verbruggen und De Vos berufliche Stagnation in der Academy of Management Review. Die Definition gibt dem Nichthandeln eine Form und eine Dauer. Die Monate, in denen nichts geschah, waren also keineswegs leer.

Wie berufliche Stagnation in zwei Ländern aussieht.

Umfragen von Indeed ergaben, dass etwas über vierzig Prozent der japanischen Beschäftigten nie den Job gewechselt haben. Unter zehn Prozent der amerikanischen Beschäftigten sagen dasselbe. Es ist dieselbe Art im selben Jahrhundert, und doch sind die Standards völlig verschieden.

Außerdem erlebt in keinem der beiden Länder fast jemand das eigene Muster als Wahl. Eine Jobwechsel Statistik Länder wie diese macht das sichtbar.

Die Ausrede, die den Unterschied nicht erklärt.

Vielleicht sagst du dir, du bleibst wegen des Geldes, des Timings oder des Marktes. Doch keiner dieser Gründe erklärt einen Unterschied von vierzig Punkten zwischen Osaka und Ohio. Deshalb sieht berufliche Stagnation eher nach einem Standard aus als nach einer überlegten Wahl.

Miss deine berufliche Stagnation heute Abend.

Schreibe den Karrierewechsel auf, den du wolltest, und den Monat, in dem du ihn zum ersten Mal wolltest.

Zähle dann die Monate seitdem und schreibe die Zahl daneben.

Aus dem Buch.

Merk, was diese Bestimmung mit dir macht. Sie macht aus dem Nichthandeln eine Sache mit einer Form und einer Dauer statt einer Abwesenheit, und sie sagt, dass die Monate, in denen nichts passiert ist, nicht leer waren. Sie waren das Ereignis selbst.
Ich will gründen, aber ich kann meinen Job nicht kündigen, Kapitel 7: Warum du nicht längst entschieden hast

Fragen zu berufliche Stagnation.

Was ist berufliche Stagnation?

Es ist das Versäumnis, über einen Zeitraum hinweg ausreichend auf einen gewünschten Wechsel in der eigenen Laufbahn hinzuarbeiten.

Wer hat den Begriff definiert?

Marijke Verbruggen und Ans De Vos haben ihn 2020 in der Academy of Management Review festgehalten.

Warum sind nationale Zahlen hier wichtig?

Weil Geld oder Timing einen Unterschied von vierzig Punkten zwischen Ländern nicht erklären können. Der Unterschied deutet stattdessen auf Standards hin.

Lies das ganze Kapitel.

Diese Lektion behandelt einen Abschnitt aus Kapitel 7, „Warum du nicht längst entschieden hast“. Das Buch geht weiter, mit allen Belegen, den Geschichten und jeder Übung.

Berufliche Stagnation: Cover von Ich will gründen, aber ich kann meinen Job nicht kündigen von Diego Segura

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