شرط عدم المنافسة: أربع إجابات من أربع دول.

أمريكا: حماية بشروط.

في أمريكا يعتمد الأمر على ولايتك. تنص المادة 2870 من قانون العمل في كاليفورنيا على أن بند التنازل لا يسري على عمل أُنجز بالكامل في وقتك الخاص. لكن عليك أيضًا تجنب معدات صاحب العمل ولوازمه ومرافقه وأسراره التجارية. في نيويورك القسم 203-f، وفي مينيسوتا ويوتا وكانساس وديلاوير وإلينوي نسخ مشابهة. إن أخللتَ بشرط واحد زالت الحماية، وتكساس لا قانون فيها كهذا. وهذا هو قانون اختراعات العاملين هناك.

شرط عدم المنافسة في أوروبا والمكسيك.

في بريطانيا يسأل القسم 39 من قانون البراءات لعام 1977 عن المهام العادية فقط. في عام 2007، في قضية Liffe Administration and Management ضد Pinkava، بنى موظف شيئًا في بيته. استخدم وقته ومعداته الخاصة، لكن صاحب العمل كسب لأن العمل يقع ضمن وظيفته.

يلزمك قانون اختراعات العاملين الألماني بالإبلاغ الفوري عن الاختراع الوظيفي. بعدها يملك صاحب العمل أربعة أشهر ليطالب به، ولك الحق في تعويض. أما المادة 163 من قانون العمل الاتحادي في المكسيك فتبدأ بأن المخترع هو المالك، إلا إذا كلّفه صاحب العمل بالعمل.

شرط عدم المنافسة والأشياء الثلاثة التي تفحصها.

كذلك يختلف مدى شرط عدم المنافسة الذي وقّعته اختلافًا كبيرًا. في أمريكا أوقفت محكمة الحظر الاتحادي عام 2024، فالأمر يختلف من ولاية إلى أخرى. وبريطانيا تفترض أنها غير قانونية. أما ألمانيا فتطبق الشرط حتى سنتين إذا دفع صاحب العمل نصف راتبك على الأقل. وأخيرًا افحص ثلاثة أشياء: المهام مقابل كل شيء، واستثناء الوقت الخاص، وقاعدة العمل الخارجي. فهل العمل الإضافي مسموح للموظف عندك؟